Con l’avvicinarsi della stagione autunnale ed invernale e soprattutto in previsione dell’arrivo del Natale, la Ferrero, il noto marchio di prodotti dolciari italiani, dalla nutella ai prodotti Kinder, ha annunciato un maxi piano di ricerca personale. Le necessità di implementare le dotazioni di organico nei magazzini e nella area di vendita fa si che l’azienda dovrebbe assumere circa 950 nuovi addetti nello stabilimento di Alba, nel piemontese. Queste nuove assunzioni non vanno confuse con le ricerche di personale per l’area dirigenziale ed amministrativa.

Infatti nel sito ufficiale, nell’area lavora con noi sono aperte delle posizioni per laureati che intendono fare carriera nell’azienda dolciaria. Le quasi mille assunzioni per la stagione invernale invece sono rivolte a tutti, anche donne e giovani alla prima esperienza.

Il piano di assunzioni punto per punto

Le assunzioni di cui parliamo invece sono quelle relative alle carenze di organico ed al surplus di lavoro da svolgere per l’aumento di ordini coincidenti con il periodo Natalizio ed invernale. I contratti per i neo assunti dovrebbero essere a tempo determinato. La durata minima prevista dovrebbe essere di 3 mesi e fino ad un massimo di 6 anche se potrebbero essere possibili proroghe se necessarie.

Lo stipendio base previsto è di 1.200 euro al mese, ma essendoci diverse possibilità di lavoro per turni, notturno e festivo, lo stipendio potrebbe essere maggiore. Si tratta quindi di un vero e proprio lavoro stagionale per permettere alla Ferrero di preparare le scorte autunnali ed invernali dei suoi prodotti.

Modalità di candidatura

Le uniche candidature che accetta l’Azienda sono quelle telematiche attraverso l’area a tema predisposta sul sito ufficiale ferrero.it attraverso l’area “lavora con noi”. Come già detto molte delle posizioni aperte riguardano la sfera degli altamente qualificati con posti disponibili soprattutto nelle sedi estere della Ferrero.

Per queste richieste i requisiti generali sono la laure con votazione abbastanza alta partendo dal 105/110. Chi volesse invece cercare fortuna tra le 950 probabili nuove assunzioni bisognerà proporre curriculum spontaneo ed inserirlo nella banca dati del sito. L’iter di selezione dovrebbe essere a chiamata, ossia, man mano che le necessità di organico vengono richieste, la struttura di gestione delle risorse umane dovrebbe sfogliare le candidature presenti sul sito e far partire le eventuali assunzioni. Il processo di assunzione varia in base al ruolo ricercato, ma in linea di massima consterebbe in un primo test attitudinale e successivamente con colloqui diretti con Manager aziendali e responsabili di linea.

Le assunzioni come detto dovrebbero essere per la fabbrica di Alba, in Piemonte, ma le candidature resterebbero sul sito anche per eventuali altre collocazioni negli altri stabilimenti presenti in Italia, come a Pozzuolo Martesana nel milanese, a Balvano, piccolo centro in Basilicata o a Sant’Angelo dei Lombardi in provincia di Avellino.