Aumenta sempre di più il numero di persone in cerca di un'occupazione stabile oggi in Italia. Le offerte di Lavoro e le possibilità di crescita professionale inoltre sembrano essere in una fase di stallo ma, fortunatamente, sono ancora diverse le grandi aziende pronte ad investire nella crescita e nello sviluppo delle Risorse Umane. Per questo motivo, dopo avervi parlato del nuovo piano di recruiting di CST e delle ultime opportunità professionali in Chanel, oggi torniamo a parlare di lavoro e carriera. Questa volta, nello specifico, ad aprire le porte a nuovo personale è la nota catena GDO Coop, in cerca di nuove figure da assumere all'interno dei propri ipermercati e supermercati presenti in tutta Italiana.
Assunzioni e requisiti richiesti
L'azienda ha infatti da diverso tempo reso nota la volontà di continuare ad espandersi sul territorio. I ripetuti investimenti e l'apertura di nuovi store (anche nel prossimo futuro) hanno fatto crescere il Gruppo non solo economicamente ma anche strutturalmente, tanto da rendere necessaria l'assunzione di nuovo personale (più o meno qualificato). Eccezione fatta per i farmacisti, le cui candidature verranno prese in considerazione solo se risultano scritti al relativo Albo professionale, in generale le offerte di lavoro si rivolgono a candidati con e senza esperienza disposti a lavorare sia part-time che full-time e su turni nei fine settimana e nei festivi. Agli stessi è richiesta perciò flessibilità, dinamicità, forti doti organizzative e uno spiccato spirito commerciale.
Figure ricercate
Le candidature possono essere inviate attraverso l'apposito form presente alla sezione "lavora con noi" del sito e-coop.it, dove - nella stessa pagina - sarà possibile prendere visione di tutte le posizioni aperte e, per ognuna, verificare se si è in possesso o meno dei requisiti richiesti. Attualmente la società è alla ricerca di:
- responsabili punto ristoro;
- addetti ai reparti;
- farmacisti;
- tolettatori per pet store;
- operatori luce e gas;
- pasticceri;
- addetti alle vendite;
- capi reparto e capi settore;
Ai i giovani interessati alla crescita professionale e desiderosi di far carriera all'interno dell'azienda invece Coop dà la possibilità di entrare a far parte di un apposito percorso formativo per allievi capi reparto, i quali, una volta ultimato il periodo di formazione, andranno a ricoprire posizioni di responsabilità e prestigio al'interno degli stessi punti vendita. In questo caso alla selezione possono accedere i candidati in possesso di una laurea, disponibili a muoversi su tutto il territorio e particolarmente abili nel team working.
