Opportunità di lavoro in banca per 150 diplomati e laureati grazie al nuovo piano di assunzioni annunciato dal Gruppo CREDEM. Il nuovo recruiting, che fa seguito alle 142 assunzioni già effettuate dall’inizio dell’anno, testimonia il percorso di sviluppo che l’istituto emiliano intende proseguire anche nel 2018 e per il quale si rende necessario l’incremento dell’organico con giovani preparati. I nuovi assunti saranno chiamati a sostenere le sfide che attendono l’azienda che, per questo, punta ad attrezzarsi anche dal punto di vista tecnologico, come dimostra il fatto che tra le posizioni ricercate 15 riguardano l’information technology.
Posizioni ricercate per le assunzioni CREDEM
La ricerca di personale avviata da CREDEM riguarda 150 giovani diplomati e laureati in discipline economiche, giuridiche e matematiche da inserire in ruoli junior presso le direzioni commerciali delle filiali di Lombardia, Emilia-Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicilia.
Le attività previste per i neo assunti riguardano l’attivazione di campagne commerciali e l’analisi delle necessità dei clienti, privati ed aziendali, offrendo loro consulenza su prodotti e servizi offerti dalla banca.
L’inserimento in azienda sarà progressivo, partendo dalla posizione di Operatore di Sportello per poi intraprendere un percorso di sviluppo professionale che potrà portare fino alla posizione di Direttore di Filliale.
CREDEM, domanda e selezioni
Le domande per le assunzioni previste nei prossimi mesi dalla banca CREDEM potranno essere inviate direttamente dalla sezione ‘Lavora con noi’ del sito web dell'istituto, dove è possibile visualizzare nel dettaglio le figure ricercate ed inviare la propria candidatura per la posizione ritenuta più adatta alle proprie aspirazioni.
Il percorso di selezione prevede, inizialmente, un video-colloquio e, successivamente, un colloquio di gruppo mirato alla valutazione delle attitudini e delle motivazioni dei candidati con particolare attenzione agli aspetti comportamentali e al livello di conoscenza della lingua inglese e dei principali pacchetti informatici.
I candidati selezionati per le assunzioni saranno inseriti in un percorso di crescita che prevede una costante formazione, come dimostrano le oltre quarantamila giornate di formazione tecnica e manageriale erogate ogni anno da CREDEM ai propri dipendenti. Un’attenzione verso la risorsa umana sottolineata dal responsabile della gestione del personale del gruppo, Andrea Bassi, e che ha portato CREDEM ad ottenere nel 2016 la certificazione Top Employers Italia per l’elevato standard delle condizioni di lavoro per i propri dipendenti.
