I dati macroeconomici stanno certamente migliorando ed anche per l'Italia la situazione occupazionale sembra leggermente migliorare in questi ultimi mesi dopo un periodo davvero buio. Dopo le notizie relative alle candidature in Trenititalia, Eni ed Esselunga delle scorse settimane anche la multinazionale svedese H&M sta ricercando personale nella penisola italiana. La multinazionale è un'azienda che si occupa di abbigliamento ed è stata fondata nel 1947 con sede nella capitale Stoccolma.

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Si presenta come una realtà molto solida con 3500 punti vendita siti in 55 differenti nazioni.

La multinazionale è alla ricerca di nuove risorse umane da inserire nei propri contesti aziendali. Gli interessati possono mandare la propria candidatura registrandosi attraverso il sito web di H&M e cliccare sulla sezione "Carriere in H&M": all'interno di questa sezione potrete trovare quattro differenti macro-aree che sono il negozio, la logistica, la produzione e il corporate.

E' possibile trovare qualche offerta di lavoro anche per studenti nell'area "Offerte disponibili". In questo momento la multinazionale sta ricercando sales advisor e visual merchandiser nelle regioni dell'Italia centrale e settentrionale tra le quali possiamo sicuramente indicare il Veneto, la Lombardia, la Liguria, la Toscana, il Friuli Venezia Giulia e il Piemonte.

Altra multinazionale alla ricerca di nuove leve è l'elvetica Repower AG impegnata nel campo del trasporto e della vendita di energia elettrica e gas.

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E' una società per azioni quotata in una borsa del nord Europa ed ha una storia più che secolare, è nata infatti nel 1904, con sede attualmente a Poschiavo, in Svizzera. In Italia è presente con oltre 500 consulenti è una grande realtà in tutta Europa. La multinazionale sta ricercando consulenti dell'energia da smistare in tutta Italia. Gli interessati possono mandare il proprio curriculum vitae, una lettera motivazionale e la propria area lavorativa all'indirizzo di posta elettronica selezione.agenti@repower.com citando il riferimento W191.

I profili ricercati devono avere esperienze precedenti nel settore commerciale e dei servizi e padronanza e abilità con gli strumenti informatici, oltre a forte intraprendenza e predisposizione a soddisfare le esigenze della clientela. Per sviluppare efficienza nel metodo lavorativo, preparazione e competenza, il lavoro prevede attività di formazione interna, corsi di aggiornamento e possibilità di crescita finalizzati alla preparazione e alla motivazione dei collaboratori.


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