Poste Italiane ha aperto una nuova campagna di recruiting che prevede l'inserimento in azienda di nuovo personale. La storica società, che da anni si occupa della gestione dei servizi postali e finanziari nel nostro Paese, ricerca numerose figure. In particolar modo si prevede l'assunzione di numerosi portalettere, i cosiddetti postini che ci consegnano abitualmente la posta.

Come candidarsi

Il termine ultimo per presentare la propria candidatura scade a fine giugno, poiché dal mese di luglio le nuove figure selezionate dovranno essere inserite in organico. I nuovi assunti potranno contare su di un contratto a tempo determinato e di una retribuzione di circa 1.200 euro mensili.

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Le regioni in cui è possibile presentare la domanda sono:

Piemonte;

Valle D'Aosta;

Liguria;

Trentino Alto Adige;

Veneto;

Friuli Venezia Giulia;

Lombardia;

Emilia Romagna;

Marche;

Toscana;

Umbria;

Lazio;

Abbruzzo;

Sardegna;

Molise;

Puglia;

Basilicata;

Sicilia;

Campania;

Per presentare la propria candidatura è necessario accedere al sito erecluting.poste.it, dettagli posizione – lavora con noi. Da questa finestra sarà possibile compilare la propria candidatura e inserire il proprio curriculum. La selezione non sarà effettuata direttamente da Poste Italiane, ma da una società che è stata incaricata di effettuare il recruiting.

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La società in questione è la giunti OS, struttura che avrà il compito di fornire i test psicologici e attitudinali, che vi verranno inviati tramite mail, una volta registrati al sito.

Una volta superati i test psico – attitudinali sarà possibile procedere con la seconda fase della selezione.

I requisiti per accedere

Per poter sfruttare al meglio questa opportunità di lavoro, è necessario che i candidati siano in possesso di un diploma con voto minimo di 70/100 o di una laurea conseguita con voto di 102/110. Inoltre, è necessario essere in possesso dell'idoneità di guida, sia per i motocicli di cilindrata 125 cc che della patente di categoria B.

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