In un mercato del lavoro che, a dispetto dell’annunciata ripresa continua ad essere alquanto ‘ingessato’, interessanti offerte di lavoro provengono da Findomestic, il principale gruppo operante in Italia nel settore del credito al consumo. Sono, infatti, aperte le selezioni per numerose figure professionali da impiegare presso le sedi del gruppo in diverse regioni italiane per assunzioni che riguardano laureati e diplomati.

Partecipata al 100% dal gruppo francese BNP Paribas, Findomestic impiega attualmente circa 2200 dipendenti e può vantare un portafoglio di oltre due milioni di clienti ai quali vengono offerti servizi riferiti al credito e al risparmio oltre che prodotti assicurativi.

Assunzioni Findomestic: posizioni aperte e sedi

Le posizioni aperte riguardano le seguenti figure professionali:

  • Web Specialist;
  • Addetto controllo gestione;
  • Laureati in Statistica o Matematica;

Tutte queste posizioni, riguardano la sede di Firenze. Per le altre sedi Findomestic di Milano, Roma, Verona, Padova, Napoli, Brindisi, Catania e la stessa Firenze, si ricercano 'Operatori del Credito' che dovranno occuparsi di fornire ai clienti consulenza per quanto riguarda servizi finanziari, prestiti personali, mutui, carte di credito e cessione del quinto.

Tutte queste offerte di lavoropossono essere consultate nel dettaglio alla sezione ‘chi stiamo cercando’ del sito www.infofindomestic,it/careers, dove sono presenti anche offerte di stage per neolaureati presso le sedi di Catania (settore consulenza) e Firenze (area marketing).

Gli interessati potranno inoltrare la propria candidatura selezionando la posizione prescelta ed inviando il proprio curriculum vitae ed una lettera di presentazione.

Le selezioni per le offerte di lavoro Findomestic

Il processo di selezione previsto da Findomestic per le assunzioni prevede una prima valutazione dei curriculum pervenuti con particolare attenzione al titolo di studio, eventuali altre esperienze formative e professionali, disponibilità alla mobilità territoriale, conoscenze linguistiche e informatiche.

Una volta individuati i curriculum maggiormente coerenti con i profili richiesti, i candidati vengono convocati per le prove di selezione vere e proprie consistenti in test attitudinali ed un colloquio individuale.

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