Bricoman è una catena di punti vendita specializzati nella fornitura di prodotti tecnici per la costruzione, ristrutturazione e rifinitura d'interni.

Con i suoi negozi diffusi in tutta Italia, può fronteggiare sia le richieste di professionisti e piccole imprese, che quelle del grande pubblico, grazie alla vendita al dettaglio.

La catena di distribuzione di origine francese si serve giornalmente della collaborazione di numerosi impiegati e per il 16 novembre ha programmato un recruiting day per la selezione di allievi capo settore.

Recruiting day in programma il 16 novembre

Coloro che sono interessati a lavorare nel settore della vendita di prodotti per il fai da te, per la costruzione e per le decorazioni di ambienti esterni e interni, possono godere dell'opportunità di partecipare al recruiting day che Bricoman ha organizzato per il prossimo 16 novembre.

Nello specifico, attraverso questa giornata di selezioni online verranno valutati i nuovi aspiranti allievi capo settore: per poter partecipare alle selezioni è necessario registrarsi entro il prossimo 10 novembre, attraverso la piattaforma disponibile sul sito web di Bricoman, con la quale sarà possibile caricare i propri dati anagrafici e curriculum vitae.

Come già accennato, l'incontro avverrà in modalità online: tuttavia, tra i partecipanti verranno selezionati coloro che potranno partecipare alla procedura di selezione dal vivo, alla quale si può accedere soltanto su invito.

La procedura di selezione per il profilo di capo allievo settore, infatti, sarà articolata in tre momenti distinti:

  • video colloquio in differita;
  • colloquio individuale online;
  • colloquio di persona.

Il percorso di formazione per i candidati selezionati

I candidati selezionati attraverso tale procedura, potranno accedere al percorso di formazione per allievi capo settore.

Questo programma avrà la durata di dodici mesi e sarà funzionale all'assunzione a tempo indeterminato.

Il percorso di formazione sarà articolato in due fasi:

  • la prima fase prevede un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di tre mesi, comprendente anche spese di trasferta, spese di alloggio e rimborsi per i pasti. Ai candidati selezionati sarà richiesta la disponibilità a spostarsi e un atteggiamento volenteroso, curioso e positivo;
  • la seconda fase, invece, prevede un contratto a tempo determinato della durata di nove mesi, spese di alloggio e trasferta. Anche in questo caso sarà richiesta la disponibilità del candidato al trasferimento, forte motivazione e spirito d'iniziativa.

Durante tutto il percorso, i candidati saranno assistiti da un tutor e avranno a disposizione tutto il materiale necessario per il proprio inserimento in azienda e per la formazione.