Terna, società italiana che opera nel campo delle reti di trasmissione dell’energia, ha aperto un percorso per l’assunzione di profili tecnici da impiegare su tutto il territorio nazionale.

La ricerca si inserisce in un ampio programma di assunzioni annunciato nello scorso mese di dicembre e che prevede l’inserimento complessivo di 1.400 nuovi addetti entro il 2028. Per i profili tecnici in questione, i posti sono riservati a candidati in possesso del diploma di scuola secondaria superiore.

Di seguito i principali requisiti richiesti, le modalità per l’invio della candidatura e l’iter di selezione.

I requisiti per candidarsi per le assunzioni come tecnico di Terna

Terna assume tecnici da impiegare in ruoli operativi nelle attività di esercizio, manutenzione, rinnovo e sviluppo di linee elettriche aeree e in cavo interrato, o di stazioni elettriche di trasformazione.

Per potersi candidare a questi posti è richiesta un’età compresa tra 20 e 30 anni e il possesso di un diploma di scuola secondaria superiore in uno dei seguenti indirizzi:

  • Istituto Tecnico: elettromeccanico, elettronica ed elettrotecnica, elettronico, elettrotecnico, meccanica-meccatronica ed energia, meccanico;
  • Istituto Professionale quinquennale: elettrico, elettronico, manutenzione e assistenza tecnica, meccanico, sistemi energetici, industria e artigianato;
  • Geometra o Ragioneria.

Viene inoltre richiesto il possesso della patente B e la disponibilità a svolgere le attività inerenti il ruolo in regime di reperibilità.

Come inviare la candidatura

La candidatura può essere inviata online collegandosi al sito aziendale di Terna nella sezione “Lavora con noi/Posizioni aperte”. Una volta individuato l’annuncio di proprio interesse, bisogna cliccare su “Candidati ora” per essere indirizzati, previa registrazione al sito, al form da compilare per la candidatura.

Nel caso in cui non ci siano offerte di lavoro di proprio interesse, è comunque possibile inviare una candidatura spontanea che sarà tenuta in considerazione per eventuali posizioni maggiormente affini al proprio profilo che si dovessero aprire in futuro.

L’iter di selezione

Il percorso di selezione prevede una prima fase basata su un colloquio conoscitivo volto ad accertare il possesso dei requisiti richiesti dal profilo, sia dal punto di vista comportamentale che delle motivazioni verso l’azienda Terna.

In una fase successiva, sono previsti colloqui tecnico/professionali e gestionali per accertare il possesso delle competenze tecnico-professionali e gestionali necessarie per il profilo.

L’azienda Terna

Terna – Rete Elettrica Nazionale S.p.A., è una società quotata in Borsa che gestisce la rete di trasmissione italiana dell’energia, composta da oltre 75.000 km di linee elettriche in alta tensione.

L’azienda conta circa 6.000 dipendenti e opera in regime di monopolio secondo le regole definite dall’Autorità di Regolazione per Energia, Reti e Ambiente (ARERA) e in attuazione degli indirizzi del Ministero dello Sviluppo Economico (MiSE), assicurando la continuità della fornitura elettrica a case e aziende.

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