Scuola, lavoro, permessi brevi e stipendio docenti: recupero delle ore, quando e come?

I permessi brevi chiesti dai docenti e dal personale Ata sono sottoposti alla direttiva contenuta nell'articolo 16 dell'attuale CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) in vigore. Cosa succede quando si chiedono tali permessi al proprio dirigente scolastico? Innanzitutto, occorre precisare che come 'permessi brevi' si intendono quei periodi di assenza richiesti per esigenze personali che non abbiano una durata superiore alla metà del proprio orario di servizio. Nell'articolo 16, al comma 3 viene esplicitamente indicato che tali ore debbano essere recuperate entro i due mesi lavorativi successivi al giorno richiesto per il permesso. Il recupero delle ore andrà effettuato in una o più soluzioni, in base alla compatibilità dei propri orari di servizio.

Scuola, stipendio docenti e permessi brevi: cosa succede se...

Cosa succede se il docente dovesse rifiutarsi di recuperare queste ore entro i termini stabiliti oppure il recupero non venga effettuato per cause imputabili al docente? In questo caso, l'Amministrazione provvederà inevitabilmente a trattenere dall'importo dello stipendio una somma equivalente alla retribuzione che sarebbe toccata all'insegnante in caso di recupero delle ore. Sul recupero delle ore, c'è un'altra diatriba in merito alla quale è necessario fare chiarezza. Il docente può rifiutare il recupero delle ore dei permessi brevi se gli venisse chiesto di arrivare a scuola un'ora prima? La risposta è no in quanto non esistono le condizioni per un legittimo impedimento. Per tale motivo, la mancata accettazione di tale recupero è da ritenersi imputabile al docente e quindi ugualmente soggetta alla trattenuta dello stipendio. Il docente, in questo caso, non può rifiutarsi di adempiere al recupero delle ore di permesso secondo quanto precedentemente stabilito. Ben diverso il caso relativo al docente impossibilitato al recupero del permesso breve in quanto ammalato: in questo caso siamo di fronte ad un legittimo impedimento non imputabile all'insegnante e quindi non soggetto alla trattenuta dello stipendio.