Per le assunzioni di lavoratori nel 2014, precedentemente licenziati, l'Inps concede un beneficio, per i datori di lavoro, sotto forma di incentivo pari a 190 euro, nel rispetto delle condizioni previste per la presentazione della domanda.
Inps 2014, ecco gli incentivi per le assunzioni dei lavoratori licenziati: presupposti e tempistiche
Per l'INPS, nel 2014, i presupposti per accedere agli incentivi per le assunzioni dei lavoratori licenziati, devono rispettare i seguenti punti, quando un datore di lavoro abbia assunto l'anno scorso un nuovo soggetto:
- Il licenziamento deve essere avvenuto per giustificato motivo oggettivo, legato alle esigenze economiche dell'azienda, che prevedono ad esempio la cessazione di attività, la riduzione o trasformazione della stessa.
- Il lavoratore deve provenire da imprese con meno di 15 dipendenti
- Per beneficiare dell'incentivo, il datore di lavoro, deve provvedere alla formazione professionale del lavoratore, sul luogo di lavoro.
Inoltre le tempistiche relative alla durata dell'incentivo di 190 euro per l'assunzione di un lavoratore licenziato prevedono:
- Una durata pari a sei mesi, se i rapporti posti in essere riguardano un contratto di lavoro a tempo determinato, il quale può prevedere un impegno inferiore a sei mesi, beneficiando ugualmente del beneficio in questione, anche se inferiore a 190 euro.
- Una durata che arriva a dodici mesi, in presenza di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
- I benefici, seppur con i dovuti aggiustamenti, sono previsti anche per i lavoratori part-time e a scopo di somministrazione, come è specificato nella circolare dell'INPS n. 32 del 13 Marzo 2014.
Inps 2014, assunzioni: ecco gli incentivi per i lavoratori licenziati: le modalità
In conclusione, ricordiamo che la domanda per beneficiare dell'incentivo previsto dall'INPS, per i lavoratori licenziati e assunti l'anno scorso, che verrà, quindi, verrà erogato sotto forma di conguaglio sulle dichiarazioni contributive, va fatta, solo ed esclusivamente, mediante via telematica sul sito dell'INPS. Inoltre, la scadenza prevede un limite di trenta giorni che decorrono dal 13 Marzo 2014.
