Sul sito di Poste Italiane sono apparse le nuove Offerte di lavoro 2015 dedicate a chi vuole provare a fare il postino per alcuni mesi. Si tratta infatti di assunzioni a tempo determinato. La scadenza per presentare la propria candidatura è breve, fissata per il 4 maggio 2015. Bisogna quindi fare in fretta. Le assunzioni avverranno in diverse città e regioni italiane, quali Trentino Alto Adige, Campania, Sicilia, Veneto, Calabria, Liguria, Marche, Toscana, Piemonte, Lombardia, Puglia, Basilicata Friuli Venezia Giulia, Umbria, Valle d'Aosta, Emilia Romagna, Lazio, Molise, Sardegna e Abruzzo.
Poste italiane, offerte estate 2015: requisiti
I requisiti necessari per essere assunti da Poste Italiane sono:
-essere in possesso di diploma di scuola media sup. con voto minimo di 70/100 o di laurea (anche triennale) con voto minimo di 102/110;
-essere in possesso di patente di guida non scaduta;
-avere l'idoneità alla guida del moto-mezzo aziendale (è prevista un prova, che se non sarà superata, prevede l'esclusione);
-avere un certificato medico rilasciato dalla USL/ASL di appartenenza o dal medico di famiglia che attesti l'idoneità al lavoro.
Offerte di lavoro Poste Italiane: condizioni e domanda
Il contratto offerto è a tempo determinato a partire dal mese di Luglio 2015, con condizione di durata variabili. La domanda si presenta inviando la propria candidatura alla sezione e-recruiting del sito di Poste Italiane, dopo aver selezionato l'offerta a cui si è interessati. Se si verrà selezionati, l'azienda invierà una e-mail con l'invito ad effettuare un test attitudinale online, con indirizzo internet incluso. L'invio delle e-mail è previsto a partire dal mese di maggio 2015, per cui è bene controllare regolarmente la propria posta all'indirizzo che è stato indicato in fase di domanda. Poste Italiane fa presente che l'e-mail potrebbe anche finire erroneamente nella sezione spam, per cui è bene controllare anche quella.
Il mittente sarà Società SHL Italy S.r.l. Unipersonale. Chi supera il test attitudinale, verrà contattato dall'azienda per la seconda fase del processo di reclutamento, che prevede un colloquio e la prova per la guida del mezzo aziendale.