Club Med è una realtà turistica e alberghiera che vanta una storia di oltre 50 anni. Dal sito si evince che fornisce pacchetti vacanza "tutto compreso, di alta gamma, conviviali e multiculturali". Quanto al tema del lavoro, le professioni da poter svolgere nei villaggi Club Med comprendono i settori: ricettività, ristorazione, intrattenimento, sport, nonché gestione e vendita. Di seguito si parlerà delle posizioni che l'azienda ha aperto in vista della stagione estiva e del reclutamento.
Posizioni aperte e reclutamento
Per quanto riguarda le Offerte di lavoro attualmente attive, dalla homepage del sito è possibile accedere ad esse attraverso i riquadri adibiti alla funzione di ricerca, o tramite il pulsante "le nostre offerte di lavoro".
La prima figura ricercata in evidenza è quella dell'animatore, una professione che coinvolge varie attività: lo sport, l'intrattenimento dei bambini, le escursioni. Prendendo adesempiola professione di animatore baby club, possiamo vedere come i requisiti fondamentali siano: la disponibilità fino a 8 mesi; un titolo di studio inerente all'educazione, come una laurea in scienze della formazione; la conoscenza di almeno una lingua straniera, in particolare l'inglese. Essenziale è aver già lavorato in scuole materne.
Per la ristorazione, si può prendere ad esempio il sous chef di cucina e tra i requisiti specifici compaiono: avere un diploma alberghiero, un'esperienza in management e conoscenza di tavola fredda e calda.
Un ultimo esempio è quello proveniente dal settore della ricettività, ovvero la figura del receptionist. In questo caso, oltre al diploma alberghiero, bisogna conoscere due lingue straniere tra cui l'inglese; avere conoscenze informatiche; aver lavorato in passato presso strutture alberghiere. Per tutte le professioni, si parla di contratti stagionalicon vitto e alloggio presso il luogo di lavoro.
In generale, sul sito è possibile candidarsi ai diversi ruoli attraverso il pulsante "applica".
Riguardo al processo di selezione, in seguito alla candidatura, l'azienda contatterà il richiedente lavoro per un primo colloquio telefonico in cui verrà descritta la posizione lavorativa e si indagherà sulle motivazioni che hanno spinto a proporsi per quel determinato profilo. In caso di esito positivo, un addetto delle risorse umane si incaricherà di fornire le informazioni riguardanti il contratto di lavoro e la data di partenza.
