L'azienda Decathlon continua la campagna di assunzioni per il profilo professionale di assistenti di vendita. Si tratta di inserimenti che verranno effettuati nei vari punti vendita presenti anche in Italia. La multinazionale francese, infatti, ricerca personale da destinare negli store di Arezzo, Camerano (Ancona), Arenaccia (Napoli), Ferrara, Grosseto e Villafranca (Varese).

Nuove assunzioni in Decathlon

Le risorse avranno la possibilità di cimentarsi in un contesto dinamico e operare in un'azienda che garantisce ai propri dipendenti percorsi formativi mirati all'apprendimento delle competenze necessarie per affrontare il lavoro con la mansione di addetto alle vendite.

Decatlhon ha da qualche tempo avviato nuove assunzioni di personale che opereranno nei vari reparti adibiti alla vendita di articoli sportivi: dal reparto sci, al fitness, all'escursionismo, al running e agli sport di montagna.

Selezioni in corso per assistenti di vendita

Dalle recenti Offerte di lavoro apparse sul portale dell'azienda, infatti, si può notare che le ricerche di personale si concentrano sugli assistenti di vendita da inserire nei punti vendita di Arezzo, Camerano in provincia di Ancona, Arenaccia (Napoli), Ferrara, Grosseto e Villafranca (Varese). Le risorse saranno responsabili del proprio reparto di appartenenza e opereranno in piena autonomia nel garantire un'adeguato supporto alla clientela, nella sistemazione della merce negli scaffali e nel riordino dei locali.

Inoltre, si occuperanno di fornire informazioni dettagliate sui prodotti e sulle promozioni avviate da Decathlon, oltre alla gestione delle operazioni d'incasso. Per candidarsi alla posizione di assistente di vendita non viene richiesto nessun titolo di studio e le ricerche sono rivolte anche giovani privi di esperienza.

L'azienda, però, richiede una grande passione per lo sport, capacità di lavorare in un team, orientamento agli obiettivi, intraprendenza e concretezza. Le risorse, inoltre, dovranno essere capaci di gestire i layout e il merchandising del proprio reparto di appartenenza, oltre ad avere ottime capacità di relazione e di comunicazione.

Candidature esclusivamente online

Le candidature dovranno essere inoltrate esclusivamente con la procedura telematica attraverso il canale messo a disposizione dall'azienda. In questo caso, i candidati potranno registrarsi direttamente sul sito, consultare le offerte di lavoro attive ed inviare il proprio curriculum vitae. I responsabili delle risorse umane, invece, convocheranno tutti i candidati in possesso dei requisiti richiesti, i quali verranno sottoposti ad alcuni colloqui e al successivo percorso formativo previsto che costituisce un primo passo per l'inserimento in azienda.

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