Credem, uno dei principali gruppi bancari italiani, ha avviato una nuova campagna di reclutamento rivolta ai giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni per la posizione di addetto di filiale. Questa iniziativa, denominata "Progetto Giovani", offre l’opportunità di intraprendere una carriera nel settore bancario anche a chi non ha precedenti esperienze nel campo.
Credem: l’addetto di filiale
L’addetto di filiale, o retail banker junior, ricopre un ruolo essenziale all’interno delle filiali di Credem. Questa figura si occupa principalmente della gestione delle operazioni quotidiane, come versamenti, prelievi e pagamenti, interagendo direttamente con i clienti per offrire supporto e consulenza sui prodotti finanziari.
Tra le attività principali ci sono anche la promozione dei servizi bancari e la risoluzione di eventuali problematiche segnalate dalla clientela. È un lavoro che richiede buone capacità relazionali, attenzione al dettaglio e una spiccata propensione al contatto con il pubblico.
Il "Progetto Giovani"
Il "Progetto Giovani" di Credem prevede un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con la concreta possibilità di trasformazione a tempo indeterminato al termine del periodo iniziale. Il trattamento economico è in linea con gli standard del settore e rispetta la terza area, livello 1, del contratto collettivo nazionale del credito.
Tra i benefici offerti dall’azienda ci sono lo smart working, i buoni pasto, un telefono aziendale e l’accesso alla "Scuola Credem", un’accademia interna dove i dipendenti possono seguire percorsi formativi volti a sviluppare competenze tecniche, comportamentali e manageriali.
Chi può candidarsi
Per partecipare al progetto non è necessario avere un percorso di studi specifico. Credem accoglie candidati in possesso di un diploma di scuola superiore o di una laurea, indipendentemente dall’indirizzo scelto. Quello che conta davvero sono la motivazione, la voglia di crescere professionalmente e la capacità di lavorare in squadra.
Un’altra caratteristica importante è la predisposizione alla comunicazione e al contatto con il pubblico, nonché essere disponibili a frequentare i corsi di formazione previsti dal programma.
Il processo di selezione
Il percorso di selezione prevede un colloquio di gruppo, durante il quale uno psicologo analizza le competenze psico-attitudinali dei partecipanti.
I candidati che superano questa fase accedono a un secondo colloquio, che può essere sia individuale che di gruppo. Al termine del processo, i selezionati vengono inseriti in azienda e affiancati da tutor esperti che li guidano nei primi passi della loro carriera in Credem.
Come inviare la propria candidatura per Credem
Per candidarsi al "Progetto Giovani" è sufficiente accedere al sito ufficiale di Credem e visitare la sezione "Lavora con noi". All’interno della pagina dedicata alle offerte di lavoro, bisogna selezionare l’annuncio relativo al ruolo di Retail Banker Junior e seguire le istruzioni per inviare il proprio curriculum. Nel caso in cui non ci siano posizioni aperte in linea con il proprio profilo, è comunque possibile inviare una candidatura spontanea per future opportunità.
