Mentre in Italia il mercato del lavoro è sempre più asfittico per la carenza di Offerte di lavoro, in Germania il problema sembra opposto: le aziende faticano a trovare forza lavoro, tanto da arrivare a proporre condizioni impensabili fino a qualche tempo.
Sul “Sueddeutsche Zeitung” di qualche giorno fa è uscito un articolo che racconta come, complice anche il calo demografico, le aziende tedesche fatichino a trovare apprendisti, per ovviare a questa difficoltà, le proposte di lavoro in Germania diventano sempre più allettanti: in alcuni casi ai giovani vengono offerte da subito benefit come auto aziendale o premi in denaro.
Il presidente dell'Associazione delle Camere di Industria e Commercio tedesche(Dihk), Hans Heinrich Driftmann, racconta di «una fantasia accentuata delle aziende per assicurarsi i futuri dipendenti, con il ricorso ad offerte attraenti».
Succede così che una panetteria di Hannover offre un premio di 500 euro agli apprendisti migliore oppure che un'azienda di verniciatura di Marktheidenfeld, in Baviera, promette agli apprendisti usciti dalle scuole con una media di 1,5 punti, corrispondente al voto italiano del 9, un'utilitaria di servizio gratis per un anno, oltre a uno stipendio superiore al contratto salariale.
Comunque che il mercato del lavoro in Germania sia attraente è confermato dalla scelta del dimissionario ministro del lavoro italiano Elsa Fornero, che dopo aver riformato il mercato del lavoro in Italia, qualche giorno fa ha rivelato: «Ho appena ricevuto un’offerta per andare al Max Planck Institute di Monaco, da lì ne approfitterò per riflettere».
