Poste Italiane è alla ricerca di nuovo personale da impiegare in varie posizioni, sia di natura amministrativa, sia di natura operativa.
In questo momento, per le sedi di tutta Italia, si è alla ricerca di nuove risorse che ricoprano il ruolo di portalettere.
Requisiti di partecipazione alle selezioni di portalettere
Per prendere parte alla procedura selettiva condotta dalle risorse umane di Poste Italiane relativamente alla posizione di postino, è necessario che i candidati siano in possesso di determinate caratteristiche, ovvero:
- diploma di scuola superiore, conseguito con punteggio di almeno 70/100 oppure titolo di laurea ottenuto con votazione di almeno 102/110;
- patente di guida;
- patentino di bilinguismo per le sedi che si trovano nella provincia di Bolzano;
- idoneità generica al lavoro che, in caso di assunzione, dovrà essere certificata dalla ASL o dal medico curante.
Dal punto di vista professionale, invece, non sono richieste competenze specifiche.
Procedura di selezione
Premesso che l'assunzione di nuovi portalettere riguarda gli uffici postali di tutta Italia, i candidati potranno esprimere una sola area geografica di interesse.
Una volta inoltrata la propria domanda di partecipazione, l'iter di selezione sarà avviato attraverso una telefonata da parte delle risorse umane; il candidato, potrà essere invitato a recarsi presso una delle sedi di Poste Italiane per svolgere un test di ragionamento logico, oppure potrà essere invitato a farlo telematicamente.
La seconda fase, invece, consisterà in un colloquio e successivamente nella prova pratica, relativa alla guida del motomezzo aziendale.
Modalità di candidatura
Periodicamente, Poste Italiane organizza programmi di scouting a cui possono prendere parte coloro che presentano determinate caratteristiche: tali programmi permettono di conoscere nel dettaglio il bagaglio di competenze ed esperienze del candidato, in modo da poter pianificare adeguati percorsi di crescita.
Le candidature avvengono online, attraverso la piattaforma appositamente predisposta sul sito web dell'azienda: nella sezione "recruiting", infatti, è possibile analizzare gli annunci relativi alle ricerche in corso in quello specifico momento; una volta cliccato sul profilo di proprio interesse, il candidato non dovrà fare altro che inserire i propri dati anagrafici e professionali ed inviare la propria domanda di partecipazione.
