Il welfare aziendale, con la sua vasta gamma di servizi che spaziano dal supporto pratico alla vita quotidiana fino alla prevenzione sanitaria, è stato il tema centrale di un importante incontro organizzato da Confindustria Umbria. L'evento si è tenuto a Perugia, presso l’Auditorium di via Palermo 80/a, lunedì 12 ottobre 2026, dalle 16.30 alle 19.00.
L’appuntamento, intitolato “ITALIA MEDIANA. Il welfare del futuro e le migliori pratiche”, ha riunito imprese e rappresentanti istituzionali per illustrare e discutere esperienze e strumenti di welfare già attivi nel territorio umbro.
Il dibattito ha esplorato misure concrete che intervengono su aree cruciali come la salute, la genitorialità, la conciliazione tra vita e lavoro e la prevenzione oncologica.
Tra gli esempi presentati, figurano servizi innovativi come il maggiordomo aziendale e il servizio lavanderia, pensati per alleggerire le incombenze quotidiane dei dipendenti. Sono state illustrate anche iniziative legate alla salute, quali screening gratuiti e programmi di prevenzione oncologica, affiancate da presidi di ascolto come lo sportello psicologico, dedicato al benessere personale dei lavoratori. Particolare attenzione è stata rivolta anche agli interventi a favore delle famiglie, con la creazione di spazi educativi per i figli dei dipendenti, evidenziando come il welfare aziendale sia ormai parte integrante dell’organizzazione del lavoro e della gestione delle risorse umane.
Il valore strategico del welfare aziendale
Giammarco Urbani, presidente di Confindustria Umbria, ha sottolineato l’importanza del capitale umano, ribadendo la necessità di promuovere e diffondere queste pratiche virtuose anche tra le piccole e medie imprese, affinché i benefici del welfare aziendale possano raggiungere un numero sempre maggiore di lavoratori e contesti produttivi.
Il dibattito ha visto la partecipazione anche di Marco Calabrò, in rappresentanza del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, e di Maurizio Marchesini di Confindustria. Marchesini ha inquadrato il welfare aziendale come un vero e proprio investimento strategico per le imprese. Ha inoltre evidenziato come sia fondamentale costruire un’alleanza sinergica tra il settore pubblico, le imprese e i lavoratori per affrontare efficacemente le sfide poste dai cambiamenti demografici e dalla crescente pressione sulla finanza pubblica, individuando nel welfare uno strumento chiave per la sostenibilità sociale ed economica futura.
