Tre Italia assumerà ben 1.000 nuove figure professionali a partire da questo mese di settembre 2014. La ricerca sarà svolta in collaborazione con Adecco e riguarda, soprattutto, giovani talenti che andranno a potenziare la rete commerciale su tutto il territorio nazionale. L'assunzione dei mille dipendenti rientra nel quadro di grande sviluppo di 3 Italia, operante sul mercato italiano da oltre un decennio con numeri da azienda collaudata ed affidabile.
Le mille opportunità di lavoro che offre attualmente la Tre Italia sono suddivisi in 250 agenti di vendita B2B (Business to Business) ed altri 750 venditori indiretti.
Vediamo insieme, nello specifico, di quali figure professionali si tratta e i requisiti.
Tre, selezione di 250 agenti diretti: requisiti, compiti, come candidarsi e a chi portare o inviare il Curriculum Vitae
La selezione dei 250 agenti diretti sarà presentata negli incontri nominati "Interview Day", nei quali chi è interessato potrà incontrare i responsabili alle risorse umane della Tre e dell'Adecco, portare il Curriculum Vitae e partecipare alle selezioni. La prima data utile, attualmente, è martedì 16 settembre a Milano, ma sul sito della Tre e dell'Adecco è possibile avere le informazioni sulle altre date che interesseranno i capoluoghi di provincia da Nord a Sud. In ogni modo, si può inviare il Curriculum Vitae senza attendere l'Interview Day.
Requisito indispensabile affinché la candidatura sia prese in considerazione è la pregressa esperienza nella vendita di servizi business, preferibilmente nel settore delle telecomunicazioni, assicurativo, finanziario o energia. I venditori scelti avranno contratto Enasarco, con fisso mensile più le provvigioni commisurate al raggiungimento di obiettivi prefissati.
Compito degli agenti sarà quello di promuovere i prodotti e i servizi Tre business, ovvero ai professionisti, alle imprese di qualunque dimensione e alle partite Iva.
Tre Italia, selezione di 750 venditori indiretti: requisiti, compiti, come candidarsi e dove inviare il Curriculum Vitae
I 750 venditori indiretti sono selezionati, invece, in collaborazione con Adecco Outsourcing: per candidarsi a questa figura è necessario scrivere a: progetto3@adecco.it.
Chi supererà le selezioni sarà avviato alla carriera commerciale con referente le aziende del micro business e retail. Prima di iniziare a lavorare, si dovrà partecipare ad un percorso formativo di tre mesi, con lezioni in aula e affiancamento sul campo. In questo periodo di formazione i candidati saranno inquadrati come procacciatori d'affare con un compenso in parte fisso, in parte variabile in base alle attivazioni. Terminato il periodo di formazione, ai candidati sarà richiesta l'apertura della partita Iva.
