In un momento di forte crisi del mondo del lavoro in tutto il nostro paese ci sono ancora aziende che sono alla ricerca di personale per ampliare il proprio organico. Un'azienda che al momento ha diverse posizioni aperte è la thun. Il noto marchio altoatesino, famoso per la sua oggettistica in ceramica ricerca personale in diverse mansioni ed in diverse città.
Figure ricercate al momento
Ad oggi Thun ricerca personale in diverse mansioni in diverse città. Sotto vi elenchiamo le ricerche in corso nelle diverse città ad oggi.
- store manager, per nuove aperture nelle città di Foggia e Salerno.
I candidati prescelti per questa posizione avranno la piena responsabilità del punto vendita affidato. L'azienda richiede esprienza pregressa in ruoli di analoga responsabilità, una buona padronanza delle tecniche di vendita, conoscenza degli indicatori di performance, una grande sensibilità economica, forte capacità di gestione e coodinamento delle risorse e una buona conoscenza dei principali strumenti informatici.
- product design specialist, per la sede di Bolzano. La figura scelta verrà inserita nel reparto Product Management, ed affiancherà il Product Managemer senior nella gestione della gamma di prodotti di sua competenza. L'azienda richieda pregressa esperienza in ruolo analogo svolta in multinazionali, ottima conoscenza del pacchetto office, dei programmi grafici illustrator e photoshop e ottima conoscenza della lingua inglese.
Sono richieste anche produttività e flessibilità.
Come candidarsi
Per potersi candidare alle ricerche in corso da parte di Thun bisogna collegarsi al sito fashionjob.com e alla sezione lavora con noi si troveranno le ricerche in corso. L'azienda altoatesina essendo in forte espansione potrebbe avere altre ricerche in corso, o comunque potrebbe inserire nuove opportunità in altri momenti, consigliamo di visionare la pagina con le Offerte di lavoro dell'azienda spesso, si può anche inserire una candidatura spontanea nella stessa sezione lavora con noi.
L'offerta di lavoro è per entrambi i sessi.
