In precedenti articoli abbiamo parlato di offerte di lavoro in aziende di diverso genere, in questo articolo analizziamo le posizioni aperte al momento da parte di Euronics. L'azienda che si occupa di vendita di elettrodomestici ed elettronica di consumo è cresciuta molto negli ultimi anni, ed ora assume personale per rinforzare il proprio organico interno. Le ricerche in corso di cui a breve parleremo nel dettaglio le trovate sul sito ufficiale dell'azienda.
Offerte di lavoro attive in Euronics
In questa sezione analizziamo nei minimi dettagli le diverse posizioni aperte attualmente da parte di Euronics.
- store manager a Sora. Questo ruolo molto importante deve assicurare, nel rispetto delle politiche aziendali, la cura della bellezza e dell’impatto del negozio affidato, l’assortimento dei prodotti gestiti, l’organizzazione generale, l’eccellenza nei livelli di servizio e nelle competenze dei collaboratori gestiti. Deve garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati dall'azienda, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla direzione, gestisce le azioni di vendita con i clienti, in modo da fornire, attraverso i collaboratori del punto vendita, adeguata consulenza in fase di acquisto, offrendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza. In linea generale è responsabile di tutte le attività del punto vendita.
L'azienda richiede forte auto organizzazione, e capacità a lavorare per obiettivi.
- data entry a Latina. Questa figura professionale si occuperà di digitalizzare e inserire dati di diversa natura in un sistema informatico, con l'uso di software specifici. Lavora con dati numerici e con testi e li inserisce o trasforma nel formato richiesto dal sistema.
Per questo ruolo l'azienda richiede laurea triennale, conoscenza del pacchetto office, in particolare conoscenza approfondita di excel.
Come candidarsi in Euronics
Per candidarsi in Euronics bisogna collegarsi al sito ufficiale dell'azienda euronics.it e alla sezione "lavora con noi", qui potete inviare la vostra candidatura.
