I responsabili dellerisorse umane impiegano poco tempo ascegliere il candidato ideale per un posto di lavoro. La maggior partedelle volte bastano 30 minuti e nonpiù di due incontri. Ma il faccia a faccia, fase cardine del processo direcruitment, non è l'unica tappa, ma solo l'ultima di un percorso che iniziacon la redazione di un curriculum efficace e si conclude con il colloquio.
Quanto dura ilcolloquio? RobertHalf ha intervistato cento responsabili delle risorse umane di imprese sulterritorio italiano in merito al tempo medio dedicato a tale momento cardine.La risposta è stata meno di 30 minuti per il 49% del campione intervistato.L'altra metà circa (49%) preferisce un maggiore approfondimentodell'intervista, accordando fino a 60 minuti ai candidati che incontrano per laprima volta.
Solo nel 2% dei casi, il faccia a faccia si prolunga fino a 90minuti. Una conferma del fatto che, per conquistare un posto di lavoro ambito,occorre giocare bene le proprie carte in un tempo piuttosto ristretto.
Come dare il massimo inun tempo così breve?Qualsiasi sia la durata del colloquio, è importante che il candidato mantenga la concentrazione e continui a mostrare interesse dall'inizio allafine dell'intervista. Spesso i selezionatori/recruiter esperti non necessitanodi molto tempo per valutare il candidato e verificare se le sue competenze sonoin linea con i requisiti richiesti. Appare per tale motivo fondamentale seguireil ritmo dell'intervistatore, mantenere la discussione incentrata sulleinformazioni professionali e far emergere i risultati raggiunti nel corso delproprio percorso di carriera.
Le seconde possibilità sono in genere rare. Il52% dei responsabili delle risorse umane decidono se un candidato è idoneo alruolo tra il primo e il secondo colloquio.
In realtà, rispetto al recente passato, il processo di selezione si è di moltoallungato in funzione sia della moltiplicazione degli interlocutoriaziendali, sia del numero di colloqui da sostenere, sia in base al fatto che leimprese vogliono essere sicure di "portare a bordo" professionisti altamentequalificati e in linea con l'identità e la cultura aziendale.
