Generali ha annunciato, l'8 ottobre 2026 da Milano, il lancio di We Share 3, la terza edizione del piano di azionariato per i propri dipendenti. Approvata dall'assemblea degli azionisti ad aprile, l'iniziativa permette ai collaboratori di acquistare azioni Generali a condizioni agevolate e di ricevere azioni gratuite aggiuntive. L'attribuzione di queste ultime è legata all'andamento del titolo in borsa e al raggiungimento di specifici obiettivi strategici e di sostenibilità.
Il programma We Share 3, con inizio a ottobre 2026 e conclusione ad aprile 2029, prosegue le precedenti iniziative "We Share", rafforzando la partecipazione dei dipendenti al capitale del gruppo.
Le condizioni agevolate per l'acquisto delle azioni Generali e le azioni gratuite aggiuntive sono connesse sia alla performance del titolo sia agli obiettivi fissati nella struttura del piano.
Successo e adesioni della precedente edizione
La precedente edizione, We Share 2.0, si è conclusa ad aprile 2026 con un'ampia adesione: oltre 23.400 colleghi del gruppo in più di 30 Paesi. Questo dato sottolinea la dimensione internazionale dell'iniziativa e rappresenta un riferimento significativo per Generali nella presentazione del nuovo piano di azionariato.
We Share 3 mantiene il legame tra partecipazione azionaria, andamento del titolo e obiettivi aziendali. Una novità è l'integrazione di obiettivi ambientali e sociali, che si affiancano a quelli strategici per definire le condizioni di riconoscimento di ulteriori azioni gratuite ai partecipanti.
Le dichiarazioni del Group CEO Philippe Donnet
Philippe Donnet, Group CEO di Generali, ha evidenziato la continuità con i precedenti programmi. “Con We Share 3 proseguiamo questo percorso condiviso”, ha dichiarato Donnet, sottolineando la partecipazione delle persone alla crescita di lungo periodo del gruppo e l'allineamento tra dipendenti e obiettivi strategici come pilastri dell'iniziativa.
Il piano We Share 3 si inserisce pienamente nel quadro delle iniziative di azionariato per i dipendenti, rafforzando l'impegno di Generali verso una maggiore inclusione e partecipazione del proprio personale alla vita e ai successi del gruppo.
