Buone notizie per coloro che sono interessati a lavorare nel pubblico impiego. Il Comune di Centola, in provincia di Salerno, ha indetto un concorso pubblico per l'inserimento di 22 agenti di Polizia Municipale. Il bando è stato pubblicato sul sito web ufficiale dell'Ente e prevede l'assunzione con contratti di lavoro a tempo determinato, nelle formule dell'impiego part time, full time e misto. Andiamo a vedere i requisiti e come fare domanda alla selezione che si inserisce nell'ambito delle offerte di lavoro di ottobre 2014 che stiamo analizzando in questi giorni.
Concorsi Vigili Urbani: 22 agenti di Polizia Municipale a Centola (Salerno). Requisiti e come fare domanda
E' tempo di assunzioni un po' in tutta Italia, nonostante l'innegabile crisi economica che ha prodotto un aumento della disoccupazione considerevole. Nel centro-nord del Paese ci sono varie posizioni aperte che abbiamo già presentato. Per quanto riguarda il Comune di Centola, c'è tempo per candidarsi fino alle ore 12 del 14 novembre 2014, per cui è utile acquisire immediatamente le informazioni necessarie per concorrere. I requisiti richiesti per poter partecipare alla selezione sono:
- Cittadinanza Italiana o UE;
- Compimento dei 18 anni;
- Diploma di scuola media superiore;
- Godimento di diritti civili e politici;
- Essere in possesso di patente di guida pari alla categoria A2 o B.
Come fare domanda?
Molto più semplice la procedura rispetto all'altro noto concorso pubblico in corso inerente la scuola. L'istanza di ammissione al concorso, redatta su carta semplice, secondo lo schema allegato nel bando disponibile sul sito dell'ente e a cui si consiglia di attenersi, deve essere indirizzata a "comune di Centola via Tasso,11".
Termine ultimo per pervenire all'Ufficio Protocollo le ore 12 del giorno 14 novembre 2014, pena l'esclusione dalla selezione. Per avere ulteriori dettagli si consiglia di consultare il bando sul sito istituzionale del Comune di Centola dove è possibile effettuare il download di tutta la modulistica necessaria per partecipare.
