Ad oggi, causa anche la forte disoccupazione, che colpisce soprattutto i giovani, in Italia sono sempre più le persone che guardano alle offerte di lavoro. In questo mese di giugno 2015 una delle Offerte di lavoro arriva dal Gruppo Mondadori.

Il Gruppo Mondadori, una delle principali società editoriali europee, da anni opera nel settore editoriale con l'obiettivo principale di diffondere la cultura, attraverso la sua grande produzione che raggiunge gli interessi di molti lettori.

Le offerte di un contratto di lavoro che il Gruppo Mondadori propone sono rivolte a giovani laureati e diplomati in possesso di determinati requisiti, uno su tutti (oltre al titolo di studio) l'ottima conoscenza della lingua inglese.

Lavorare in Mondadori: come candidarsi e come presentare il proprio curriculum

Uno dei principali canali di reclutamento di Mondadori è quello della candidatura spontanea; infatti gli interessati possono inviare il proprio curriculm vitae attraverso il modulo presente sul sito del gruppo.

Oltre alla candidatura spontanea il Gruppo Mondadori propone un'ulteriore modalità di selezione del personale. Infatti periodicamente, nella sezione "elenco annunci" del sito internet del gruppo vengono pubblicate le offerte per un contratto lavoro.

Le offerte di lavoro pubblicate da Mondadori in questo mese di giugno 2015 sono:

  • ADDETTO/A BOOKSHOP
  • STAGE AREA COMMERCIALE CENTRI MEDIA
  • JUNIOR HR SPECIALIST- SELEZIONE E SVILUPPO
  • STAGE LICENSING

I contratti di lavoro offerti sono un contratto a termine (ADDETTO/A BOOKSHOP) e tre contratti stage, tutti con sede operativa nella città di Milano.

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Offerte Di Lavoro

Per candidarsi a una delle proposte di lavoro, basta andare sul sito Mondadori nella sezione "lavora con noi"e seguire la procedura di candidatura per una delle offerte elencate, inviando il proprio curriculum vitae

L'eventuale partecipazione al processo di selezione verterà prevalentemente su colloqui individuali approfonditi, con l'obiettivo di valutare attentamente le caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione della posizioni da ricoprire.

Un primo colloquio di lavoro quindi sarà svolto con i responsabili della Direzione Risorse Umane ed un eventuale secondo colloquio di approfondimento con i responsabili del settore operativo scelto.

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