Repower AG è una multinazionale operante nel campo della produzione, del trasporto e della vendita di energia elettrica e gas metano e dei servizi finanziari associati da più di un secolo. Nota anche in Italia per la campagna pubblicitaria intrapresa negli ultimi mesi è una Società per Azioni elvetica quotata in Borsa, fondata a Brusio nel 1904 e attualmente avente sede a Poschiavo, nel Canton Grigioni in Svizzera. Oltre all'Italia, in cui è presente con 500 consulenti, i paesi esteri in cui l'azienda opera sono Germania e Romania. Attualmente impiega oltre 700 dipendenti e fa registrare un fatturato di oltre 2 miliardi e 350 mila franchi svizzeri.
Dopo questo sintetico profilo societario andiamo a conoscere le opportunità di lavoro all'interno di questa realtà aziendale.
Area d'impiego e requisiti - La multinazionale, espressione di un team in costante espansione, al momento è alla ricerca di candidati con motivazione, lealtà e passione da mettere in campo in modo professionale nel settore energetico. Se sei alla ricerca di un'opportunità di lavoro, l'azienda è alla ricerca di consulenti dell'energia da impiegare in tutta Italia oltre a quelli già presenti. I profili ricercati devono avere esperienze precedenti nel settore commerciale e dei servizi e padronanza e abilità con gli strumenti informatici, oltre a forte intraprendenza e predisposizione a soddisfare le esigenze della clientela. Per sviluppare efficienza nel metodo lavorativo, preparazione e competenza, il lavoro prevede attività di formazione interna, corsi di aggiornamento e possibilità di crescita finalizzati alla preparazione e alla motivazione dei collaboratori.
Come candidarsi - Quanti fossero interessati a candidarsi alla collaborazione possono farlo inviando il proprio curriculum, una lettera motivazionale e inserendo l'area lavorativa desiderata all'indirizzo di posta elettronica selezione.agenti@repower.com, citando il riferimento W191, indicando la provincia di lavoro e manifestando il proprio consenso al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003.
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