Il colosso dell'industria dolciaria piemontese, Ferrero, multinazionale con 22 stabilimenti produttivi ed oltre 33mila collaboratori a livello globale, offre lavoro per giovani ed ha aperto le selezioni per la ricerca di neolaureati nella propria struttura aziendale.
Le sedi delle offerte di lavoro
Le selezioni sono apertesia per la sede di Publa e San Jose Itudide in Messico, di Mosca in Russia, della West Coast negli Stati Uniti, di Francoforte in Germania, di Rio de Janeiro in Brasile e di Shanghai in Cina. La ricerca è mirata all'inserimento nelle seguenti aree aziendali: marketing e pubblicità, amministrazione, risorse umane, comunicazione, produzione, supply chain, contabilità, finanza e controllo.
Requisitidell'offerta di lavoro
Principalmente si cercano giovani laureatiin possesso dei seguenti requisiti: laurea in materie economiche con specializzazione in ambito marketing e/o comunicazione; periodo di studio all'estero, tipo Erasmus o esperienze simili; ottima conoscenza del pacchetto Office; ottimo livello di conoscenza della lingua inglese, meglio se certificato; patente europea del computer.
Il trattamento previsto
Ciascuna figura richiesta ha un proprio trattamento economico. Si parte dal classico contratto di tirocinio per giovani in cerca di una prima occupazione e si passa alla previsione di un contratto di apprendistato per i giovani laureati che possono vantare già una significativa esperienza di lavoro.
Le ipotesi di lavoro per giovani previste presenta diversi benefici: presenza di asili nido, visite pediatriche gratuite, possibilità di lavoro a tempo parziale, possibilità di fruire degli impianti sportivi di proprietà dell'azienda, speciali convenzioni per l'acquisto di beni e servizi per cui l'azienda ha precedentemente stipulato convenzioni. Inoltre, sono previsti benefici per i figli dei dipendenti. Ad esempio, campus estivi, stage all'estero e borse di studio per l'Università.
Il percorso nel Gruppo Ferrero
Il Gruppo Ferrero si prende cura con scrupolo dei propri dipendenti. Si citano, ad esempio, l'adozione di speciali programmi di formazione ed aggiornamento finalizzati all'avanzamento dei neoassunti all'interno dell'azienda.
Dei piani diinserimento della durata quindicinale consistenti nella visita e permanenza presso le altre strutture del gruppo.
I giovani interessati a tale offerta di lavoro possono inviare la propria candidatura collegandosi al sito del Gruppo Ferrero.
