In un momento di forte crisi nel mondo del lavoro ci sono aziende che sono in controtendenza ed assumono personale. Una realtà in forte espansione è la famosissima industria dolciaria piemontese ferrero, che sta ricercando personale in ambito commerciale e non solo. Le assunzioni sono previste sia ad Alba, in provincia di Cuneo, sede storica dell'azienda piemontese, e sia nella sede situata in Lussemburgo.

Posizioni aperte per futuri manager

Ad oggi l'azienda ricerca personale sopratutto in ambito commerciale con il fine di formare nuovi manager.

La ricerca è rivolta a giovani talenti che abbiano voglia e determinazione di lavorare in una grande multinazionale. Le risorse prescelte verranno inserite nell'ambito di forza vendite su tutto il territorio nazionale. Il percorso iniziale è di 12 mesi, nei quali i lavoratori saranno formati per diventare futuri manager, al termine del periodo i lavoratori saranno inseriti nelle direzioni marketing direttamente nella sede di Alba.

I requisiti richiesti per poter essere i possibili prescelti dalla Ferrero sono i seguenti:

  • laurea specialistica con votazione minima 105/110
  • predisposizione per l'analisi numerica e l'andamento del mercato
  • ottime doti di comunicazione e doti di relazione
  • buona conoscenza della lingua inglese
  • essere in possesso di patente

Altre posizioni aperte

Ci sono anche altre posizioni aperte in Ferrero, le elenchiamo qui sotto:

  • brand manager, posizione ricercata sia ad Alba che in Lussemburgo
  • strategic junior brand manager, posizione ricercata sia ad Alba che in Lussemburgo
  • junior brand manager, per la sede di Alba
  • assistente marketing, per la sede di Alba

Come candidarsi

Per potersi candidare a questa importantissima offerta lavorativa bisogna collegarsi al sito ufficiale dell'azienda ferrero.com ed entrando nella sezione "carriere" si troveranno tutte le posizioni aperte al momento e si potrà inviare la propria candidatura.

Ricordiamo che l'offerta è rivolta ad entrambi i sessi, e l'azienda per questo tipo di offerta preferisce personale giovane.