Esselunga è una grande realtà aziendale nel campo della distribuzione commerciale di cui si è parlato ampiamente in precedenti articoli. In ogni caso, nel suo sito web, e in particolare nell'area dedicata alle posizioni aperte in negozio, continuano ad essere inserite Offerte di lavoro. Dunque fino al mese di maggio sono ricercate determinate figure lavorative, ma vediamo meglio come partecipare alla selezione e alcuni esempi di offerte.
La continua ricerca di Esselunga
Come dice il titolo, Esselunga non ferma la sua corsa alle assunzioni e la sua priorità non è soltanto il lavoro ma anche l'addestramento di allievi che diventeranno futuri direttori.
Per poter ambire a queste e ad altre posizioni aperte, l'azienda offre una determinata procedura da compiersi online, ovvero:
- Scrivere "esselunga lavora con noi" su un qualsiasi motore di ricerca.
- Apparirà un link da cliccare il cui titolo è "Lavora con noi: i Profili e i Professionisti".
- Una volta cliccato il link menzionato sopra vi dovrà comparire una pagina con un elenco di posizioni divise per scadenza, orario, tipo e luogo di lavoro.
- A questo punto, dopo aver scelto la posizione che più vi interessa, dovrete cliccare sul pulsante blu "Candidati ora" ed effettuare poi la registrazione al sito di Esselunga oppure l'accesso se si è già registrati.
Oltre ai punti appena elencati riguardanti la candidatura online alle offerte di lavoro, qualsiasi utente ha la possibilità di visionare la descrizione di ciascuna posizione cliccando il simbolo della "i" a destra della scritta "orario".
Per fare qualche esempio, entro il 30 aprile l'azienda cerca e addestra specialisti per il Bar Atlantic e nella descrizione si evince che il candidato ideale debba provenire da scuole di ristorazione o quantomeno da cui si esca con un diploma di alberghiero. L'assunzione avverrà entro settembre e il candidato dovrà avere il domicilio in una di queste tre regioni: Lombardia, Emilia Romagna e Piemonte.
Il contratto di lavoro è inizialmente determinato per due anni. Un altro esempio è quello della ricerca di specialisti per il reparto freschi. In questo caso i requisiti richiesti sono gli stessi della posizione precedente, cambia invece il tipo di contratto lavorativo che partirà come apprendistato a tre anni. Ultimo esempio da considerare è l'allievo macelleria dove non si parla di contratti a termine ma di lavoro full-time e per il quale non è necessaria esperienza pregressa ma il possesso di un diploma non per forza in ambito ristorativo. Per concludere, come si può facilmente notare dalla lista delle figure ricercate, i luoghi di lavoro riguardano le tre regioni menzionate sopra.
