Amazon, entro la fine del 2018, assumerà circa 1.700 persone a tempo indeterminato, allo scopo di puntellare ulteriormente il suo team italiano, garantendo consegne più veloci e un miglioramento dei servizi disponibili. Mariangela Marseglia, country manager di Amazon.it e Amazon.es, ha spiegato a "La Stampa" che la società ha intenzione di portare avanti il suo piano di investimenti in Italia che, se da un lato andrà ad implementare l'efficacia del gruppo sul mercato, dall'altro offrirà nuove opportunità di lavoro a persone con diversi gradi di esperienza, competenza ed istruzione.

Le attività di ricerca e sviluppo riguarderanno soprattutto i settori del machine learning e della robotica.

Nuove assunzioni nelle varie sedi italiane di Amazon

Fin da quando è sbarcato in Italia nel 2010, il colosso statunitense ha investito più di 1,6 miliardi di euro, ed ora intende impegnarsi per altri 800 milioni, per ampliare maggiormente la propria competitività sul territorio, i servizi offerti e anche per introdurre dei costi più convenienti. In questo piano generale, dunque, rientrano anche le nuove opportunità lavorative attese da qui alla fine dell'anno che, in particolare, dovrebbero riguardare i centri Amazon aperti nel settembre 2017, ovvero quelli di Passo Corese (Rieti) e Vercelli.

Anche il primo negozio inaugurato nel nostro Paese, quello di Castel San Giovanni (Piacenza), il customer service di Cagliari, il centro di sviluppo di Torino e la nuova sede direzionale di Milano andranno incontro ad un ampliamento del personale. Nel complesso, si prevede che il numero dei dipendenti debba passare dai 3.500 dello scorso anno a 5.200.

Nuove opportunità di lavoro in arrivo entro la fine del 2018

Amazon, quest'anno, ha ottenuto il quarto posto nella classifica dei "datori di lavoro più attrattivi" realizzata da Universum, basata sulle risposte di 38mila studenti di diverse università italiane. Di conseguenza, non è da escludere che l'arrivo di nuove Offerte di lavoro possa interessare soprattutto i giovani.

I ruoli ricercati dall'azienda americana sono vari: si va dal personale in grado di sviluppare software agli ingegneri, passando per gli operatori di magazzino. I dipendenti verranno assunti con contratti di lavoro a tempo indeterminato, riceveranno una retribuzione competitiva e avranno a propria disposizione un pacchetto completo di benefit comprendente anche l'assicurazione medica privata, l'assicurazione sulla vita, sconti su acquisti in Amazon ed infine un piano pensionistico aziendale.

La società di e-commerce avvierà anche un programma definito "Career Choice", che per quattro anni coprirà fino al 95% dei costi relativi alla retta e all'acquisto di libri per seguire i corsi di formazione scelti dal personale.