Nuove assunzioni nell'azienda Esselunga, operante nel settore della grande distribuzione organizzata del nord Italia. L'azienda, infatti, ha avviato le selezioni per addetti vendita che contribuiranno alla crescita dell'azienda e che saranno inseriti con contratto a tempo parziale o a tempo pieno.
Assunzioni per diplomati in Esselunga
Esselunga ha avviato le assunzioni di personale da inserire nelle regioni dell'Emilia Romagna, Piemonte, Lombardia, Toscana, Liguria, Lazio e Veneto. Si tratta di un'opportunità per risorse in cerca di un'occupazione che avranno la possibilità di seguire dei percorsi di formazione offerti da Esselunga.
Al momento la catena di supermercati ha avviato le assunzioni per addetti vendita/cassieri da destinare ai punti vendita distribuiti nelle suddette regioni. Le risorse si occuperanno del continuo rifornimento della merce negli appositi scaffali, dell'accoglienza ai clienti, fornendo loro le informazioni necessarie sui prodotti offerti da Esselunga e della sistemazione, della pulizia dei locali e delle attività di cassa e di resi, soddisfacendo tutte le esigenze della clientela.
I requisti richiesti per la posizione di addetti alle vendite
I requisiti richiesti sono: diploma di istruzione secondaria di secondo grado, capacità di comunicazione e di relazione, dinamismo, attitudine al lavoro di gruppo e una propensione a lavori operativi e manuali, mentre non è necessaria un'esperienza maturata nel settore della grande distribuzione organizzata e in ambito vendite.
Tra i requisiti preferenziali, anche orientamento al cliente, capacità di lavorare in contesti standardizzati, flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi.
Candidatura con procedura telematica
Tutti gli interessati alle assunzioni in Esselunga potranno collegarsi sul portale dell'azienda, registrarsi e procedere all'inoltro della propria candidatura, allegando il proprio curriculum vitae.
Nella sezione "Posizioni aperte" presente sul sito, infatti, sono raccolte tutte le Offerte di lavoro attive e i candidati avranno la possibilità di scegliere la posizione desiderata. L'ufficio delle risorse umane si occuperà di convocare tutti i candidati ritenuti in linea con i requisiti richiesti, i quali verranno inseriti in un primo percorso formativo e successivamente assunti in azienda con contratti a tempo parziale o a tempo pieno, a seconda delle esigenze aziendali.
