Ikea, multinazionale svedese specializzata nella vendita di complementi d'arredo e di oggettistica per la casa, è alla ricerca di nuovo personale da inserire presso punti vendita diffusi su tutto il territorio nazionale.
Le nuove assunzioni riguardano vari profili professionali, che andranno a svolgere mansioni differenti. La lista degli annunci di lavoro può essere consultata sul sito web di Ikea, nella sezione "lavora con noi": cliccando sul profilo al quale si è interessati, sarà possibile accedere alla scheda sintetica del singolo profilo e caricare il proprio curriculum vitae.
Posizioni aperte in Ikea
Come già accennato, la lista delle posizioni aperte presso Ikea sono molteplici, interessano varie regioni quali Emilia Romagna, Toscana, Lombardia, Puglia e Friuli Venezia Giulia e riguardano i profili di:
- safety e security specialist per la sede di Roncadelle (Brescia);
- sales department manager per la sede di Sesto Fiorentino (Firenze) e Carugate (Milano);
- supply chain team leader per il centro di Villesse (Gorizia);
- technical digital product specialist per il punto vendita di Carugate (Milano);
- store commercial manager per i punti vendita di Parma e Rimini;
- addetto al magazzino per il centro di Villesse (Gorizia);
- addetto al reparto food per la sede di Casalecchio di Reno (Bologna);
- easy buying leader per il punto vendita di San Giuliano Milanese (Milano);
- business controller manager per il centro di Bari.
Gli annunci non presentano una data di scadenza e i form per presentare la propria candidatura risultano attualmente ancora attivi: per conoscere i requisiti richiesti per ciascuna figura, i candidati interessati dovranno recarsi sul sito web di Ikea, nell'area "lavora con noi" e cliccare sulla figura professionale di proprio interesse.
Benefit previsti per i lavoratori di Ikea
Coloro che vengono assunti a lavorare presso i punti vendita Ikea, potranno godere di alcuni benefici previsti dalla politica aziendale.
Tra questi spiccano il programma di fedeltà per i collaboratori, consistente in un contributo per la pensione, il quale avrà il medesimo valore per tutti, indipendentemente dal settore in cui il candidato è impegnato.
Un altro benefit è rappresentato dal premio di partecipazione, che consiste in un sistema che premia sulla base delle performance dei dipendenti: l'obiettivo principale è quello di rafforzare lo spirito del gruppo e incentivare ciascun collaboratore a raggiungere gli obiettivi aziendali.
