Tedi è un'azienda di matrice tedesca, specializzata nella vendita di prodotti al dettaglio-non food; in Europa, possiede 2400 punti vendita e si serve della collaborazione di circa 20.000 dipendenti: in questo momento, l'azienda è alla ricerca di nuovo personale per i punti vendita in alcune città italiane.
La ricerca di nuovo personale per stage e assunzioni interessa principalmente il reparto vendita, che offre una vasta gamma di prodotti: decorazioni, oggettistica per la casa, fai da te e cancelleria.
Modalità di candidatura
Le candidature dovranno essere inviate telematicamente attraverso il form appositamente predisposto sul sito web di Tedi: accedendo all'area "carriere", infatti, si potranno consultare tutti gli annunci relativi alla ricerca di nuovo personale.
Cliccando sul profilo professionale di proprio interesse, il candidato avrà accesso alla scheda del singolo profilo in cui sono segnati requisiti e mansioni da svolgere: per candidarsi, l'utente non dovrà fare altro che cliccare sul pulsante "candidatura diretta".
A questo punto, al candidato sarà richiesto di inserire i propri dati anagrafici e di inserire fino a cinque filiali per le quali intende candidarsi.
Posizioni per stage con possibilità di assunzione
Tedi sta procedendo alle selezioni per nuovi stagisti addetti alle vendite: i candidati selezionati si occuperanno di merchandising e riassortimento dei prodotti, ricevimento merci e pulizia del negozio.
Ai tirocinanti sarà offerto un contratto di stage di durata semestrale, con possibilità di successiva assunzione; per ciascun mese di tirocinio svolto sarà offerta una retribuzione pari a 600 euro.
Non sono richiesti requisiti specifici, ma solo l'attitudine a lavorare all'interno di un team e la disponibilità a svolgere turni, se necessario anche festivi.
Assunzioni nel reparto vendite
Gli annunci relativi alle assunzioni, invece, riguardano i profili di addetti alle vendite e capo negozio.
Gli addetti alle vendite saranno assunti con un contratto di lavoro part time a tempo determinato e si occuperanno di vendita e di supporto ai clienti, riassortimento e organizzazione del magazzino, operazioni di cassa e cura del negozio.
Per partecipare è richiesto il possesso del diploma di scuola superiore e un'esperienza pregressa triennale nel settore retail.
I capo negozio, invece, dovranno occuparsi della gestione del personale, curare l'aspetto del punto vendita, assicurare la corretta gestione delle attività di cassa e svolgere mansioni operative per assicurare un andamento ottimale del punto vendita.
Possono candidarsi coloro che abbiano maturato un'esperienza nel medesimo ruolo di due anni e abbiano capacità di organizzazione.
Nel form di candidatura, per entrambi i profili, sarà possibile scegliere fino a cinque dei punti vendita interessati tra cui: Trevisago, Manziana, Milano, Roma, Spoleto e Vercelli.
