Periodicamente, Findomestic Banca effettua selezioni di nuovo personale al fine di rispondere a specifiche esigenze di natura aziendale, per selezionare candidati idonei e competenti ad operare nel settore del credito.
In questo momento, la ricerca è incentrata nei confronti degli operatori del credito, da collocare presso gli uffici diffusi in tutta Italia: la sede centrale di Findomestic, infatti, si trova a Firenze, ma vi sono circa 70 sedi secondarie nel resto del Paese e ben 5 sedi principali a Napoli, Roma, Milano, Firenze e Catania.
Selezioni aperte per operatori del credito
Come già previamente accennato, uno degli annunci attualmente attivi sul sito di Findomestic, riguarda il profilo di operatore del credito.
I candidati che verranno selezionati per questo profilo, saranno assunti con contratto a tempo determinato e inseriti presso le filiali Findomestic diffuse in tutta Italia e potranno essere assegnati ad uno dei seguenti settori:
- front end: è quella figura che offre agli utenti assistenza nell'ambito dei servizi finanziari, mutui, carte di credito, cessione del quinto e prestiti personali;
- customer solutions: si tratta di colui che supporta i clienti in situazioni di momentanea difficoltà;
- granting: ovvero colui che si occupa della valutazione delle pratiche di finanziamento e di supporto.
In caso di assunzione, i candidati potranno beneficiare di alcuni benefit aziendali, quali: ticket restaurant, flessibilità oraria, convenzioni e programmi di formazione.
Requisiti di partecipazione
Per candidarsi al profilo di operatore del credito, non sono richiesti requisiti specifici; nell'annuncio, consultabile direttamente sul sito web di Findomestic, non è richiesto uno specifico titolo di studio, nè una specifica esperienza lavorativa pregressa.
A seconda delle caratteristiche del candidato e dei suoi requisiti, in caso di superamento della procedura di selezione, saranno le risorse umane dell'azienda a valutare quale dei ruoli interessati (front end, customer solution, granting) proporre al candidato.
Modalità di candidatura e di valutazione
Come indicato anche sul sito di Findomestic Banca, nella sezione "careers", l'unico modo per partecipare al procedimento di selezione, è quello di caricare il proprio curriculum nella banca dati dell'azienda, rispondendo ad uno degli annunci di lavoro: a tal proposito, dunque, i candidati interessati sono invitati a consultare la sezione relativa alle "posizioni aperte".
I curricula pervenuti saranno valutati sulla base di alcuni criteri di selezione, variabili a seconda del profilo per il quale il candidato ha inviato la propria richiesta. In ogni caso, Findomestic si impegna a restituire al candidato un feedback entro un mese dalla fine del processo di selezione.
