Il gruppo Euronics ha pubblicato sul proprio sito internet una serie di posizioni aperte per reclutare nuovo personale sopratutto senza esperienza. La campagna di recruiting è rivolta a entrambi i sessi, e le sedi di lavoro sono quelle presenti su tutto il territorio nazionale.
Euronics: tutte le posizioni aperte
Le posizioni al momento aperte sono quelle per le seguenti figure:
- Addetto amministrativo Senior (Roma). La risorsa si occuperà di gestire sia il ciclo passivo che attivo di un'azienda retail, con particolare attenzione sulla registrazione delle fatture fornitori e quadrature con i movimenti di magazzino. Dovrà procedere al controllo e contabilizzazione delle fatture passive. Fra i requisiti richiesti occorre il Diploma di maturità in ragioneria o laurea in Economia, precedente esperienza lavorativa in ruoli analoghi. Si offre un contratto corrispondente alle competenze dimostrate;
- Addetto Commerciale - Stage (Milano) che opererà all’interno della Direzione Commerciale, relazionandosi con Soci e Fornitori di Euronics Italia, supportando la figura del Category Manager nelle quotidiane attività di analisi delle vendite e del mercato. Deve quindi elaborare report complessi; impostare sistemi di calcolo a supporto delle necessità della funzione commerciale. Bisogna avere i seguenti requisiti: laurea in materie scientifiche (economia, matematica, statistica…). Si offre stage retribuito della durata di 6 mesi;
- Addetto risorse umane a Milano. Il candidato/a sarà inserito/a all'interno di un team e si occuperà della gestione delle attività nei seguenti ambiti: amministrazione del personale, formazione, sia in aula che in e-learning gestendo la piattaforma aziendale, comunicazione interna, formazione finanziata. Occorre la laurea in discipline umanistiche/economiche, con specializzazione o master in ambito HR e conoscenza nell’utilizzo del pacchetto Office. Si offre contratto di stage di 6 mesi e orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì;
- direttore punto vendita che deve curare l'assortimento dei prodotti gestiti, l'organizzazione, l'eccellenza nei livelli di servizio e nelle competenze dei collaboratori gestiti. Deve inoltre garantire il raggiungimento degli obiettivi assegnati di punto vendita, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla direzione e assicurare il coordinamento e lo sviluppo dei collaboratori dipendenti del punto vendita. L'offerta di lavoro richiede queste competenze: Gestione punti vendita, auto organizzazione, gestione dei rapporti interpersonali, orientamento al risultato. Le sedi di lavoro sono in tutt'Italia;
Addetto cassa. Tale figura deve garantire innanzitutto una corretta procedura di incasso. Deve inoltre fornire una dettagliata assistenza al cliente. Deve poi garantire la corretta gestione di resi, cambi merce ed eventuali reclami da parte dei clienti. Non è richiesta alcuna esperienza. C'è richiesta in tutti i punti vendita d'Italia;
- Addetto al magazzino deve curare l'intera attività di magazzino del punto vendita, occuparsi della gestione delle spedizioni e dell'elaborazione della relativa documentazione. Assicura il ricevimento della merce in entrata e provvedere alla gestione delle spedizioni. C'è richiesta in tutte le sedi del territorio italiano e la retribuzione è adeguata alla mansione svolta;
- Addetto alla vendite che gestisce la clientela e tutti gli aspetti organizzativi dello stesso e le azioni di vendita con i clienti, fornendo loro consulenza in fase di acquisto, apprendendo le tecniche comunicative più adeguate ed acquisendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza. La tipologia contrattuale prevista è quella del lavoro occasionale accessorio e ci si può candidare in tutt'Italia.
La procedura per inviare la candidatura
Per presentare la candidatura, bisogna prima collegarsi al sito e cliccare sulla pagina relativa alle Offerte di lavoro. In questo modo è possibile cliccare sulla posizione d'interesse e inoltrare il proprio curriculum vitae che sarà salvato nel database aziendale.
