Chi ha una disabilità che comporta una riduzione della capacità lavorativa può avere diritto a diverse tutele, anche sul fronte dell'occupazione. Tra queste rientra il collocamento mirato, disciplinato dalla legge 68/1999, che favorisce l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso specifici strumenti e quote di riserva per i datori di lavoro pubblici e privati.
Dal 46% si può accedere al collocamento mirato
Per le persone con invalidità civile, una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, quindi dal 46%, consente di iscriversi negli elenchi del collocamento mirato, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge.
L'iscrizione non comporta un'assunzione automatica: occorre rispettare le procedure di selezione e possedere i requisiti richiesti per il posto. Nella Pubblica Amministrazione sono previste specifiche quote di riserva e possibilità di partecipazione ai concorsi, secondo quanto stabilito dalla legge 68/1999.
Le altre percentuali e i benefici
Le principali soglie dell'invalidità civile sono:
- 34%: possibile concessione di ausili e protesi, secondo le condizioni previste.
- 46%: accesso al collocamento mirato.
- 51%: possibile congedo per cure, fino a 30 giorni annui, con gli specifici requisiti.
- 67%: possibile esenzione dal ticket sanitario per determinate prestazioni.
- 74%: possibile assegno mensile, subordinato anche ai limiti di reddito e agli altri requisiti.
- 100%: possibile pensione di inabilità, se ricorrono le condizioni previste.
In presenza di più patologie, la commissione valuta il quadro clinico complessivo: le percentuali delle singole menomazioni non vengono semplicemente sommate.
Come presentare domanda nel 2026
La procedura è interessata dalla riforma introdotta dal decreto legislativo 62/2024. Dal 1° marzo 2026 la sperimentazione è stata estesa ad altre 40 province, tra cui Roma, Milano e Torino.
Nei territori coinvolti, il certificato medico introduttivo trasmesso all'INPS avvia direttamente l'accertamento, senza una successiva domanda amministrativa separata. Nelle altre province restano in vigore le precedenti modalità fino al 31 dicembre 2026. La riforma entrerà a regime in tutta Italia dal 1° gennaio 2027.
Conoscere le soglie di invalidità e i requisiti previsti dalla legge permette quindi di individuare le tutele disponibili e le opportunità di accesso al mondo del lavoro.
Fonti: Legge 68/1999; D.Lgs. 62/2024; INPS; Ministero del Lavoro.
