Oltre 40 assunzioni saranno fatte da Autostrade per l’Italia a seguito della inaugurazione del nuovo tratto della Variante di Valico entrata in funzione meno di un mese fa. Le nuove assunzioni annunciate dalla società Autostrade, sono il frutto di un accordo siglato con i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Ugl che prevede un presidio di tipo fisico sulla Variante di Valico 24 ore su 24.
Grande fermento, quindi, nel settore delle infrastrutture e dei servizi ad esse connessi dal punto di vista delle Offerte di lavoro, dopo l’annuncio di nuove 1000 assunzioni di parte dell’Anas, che gestisce la manutenzione sulle autostrade.
Autostrade per l’Italia e la Variante di Valico
La società Autostrade per l’Italia si occupa della gestione di oltre 5000 chilometri di autostrade in Italia, Polonia, Brasile, Cile ed India impiegando oltre 10000 dipendenti. E’ soggetta al controllo di Atlantia spa, concessionaria delle tratte autostradali, e l’ultima opera realizzata è la Variante di Valico sul tratto appenninico dell’Autostrada del Sole. Un’opera inaugurata lo scorso 23 dicembre e costata oltre 4 miliardi di euro che consentirà di ridurre di 15/20 minuti il tempo di attraversamento del tratto appenninico tra Firenze e Bologna.
Proprio quest’opera ha reso necessario aprire le procedure per nuove assunzioni che dovrebbero essere, secondo le dichiarazioni dei vertici di Autostrade per l’Italia, tra 42 e 50, suscettibili di ulteriori incrementi a seconda delle aperture dei cantieri e degli esiti delle selezioni.
Come inviare la domanda per le assunzioni in Autostrade
Per partecipare alle selezioni per le previste assunzioni in Autostrade, bisognerà collegarsi al sito aziendale www.autostrade.it e registrarsi nella sezione ‘Carriere’. A questo punto, si potrà inserire il proprio curriculum, nel quale si consiglia di indicare espressamente le aree di interesse e le funzioni per le quali ci si candida.
L'iter di selezione della società Autostrade per l’Italia prevede la valutazione delle capacità e delle attitudini dei candidati, attraverso una serie di prove, individuali e di gruppo, un colloquio individuale-motivazionale con i referenti delle Risorse Umane ed un ulteriore colloquio, di natura tecnica, con il manager della struttura di riferimento.
