Pubblicata una guida alle iniziative regionali a sostegnodell'occupazione che illustra tutte le opportunità attivate da RegioneLombardia per chi è disoccupato, per i lavoratori colpiti dalla crisi, per igiovani che vogliono entrare nel mercato del lavoro, per le famiglie e per chiè disponibile/intende lavorare all'estero. Vediamo in breve parte di quanto viene offerto.

Inserimento e Reinserimento lavorativo per persone disoccupate.

Con questa Dote le aziende lombarde che assumono undisoccupato che ha difficoltà a entrare o rientrare nel mercato del lavoropossono ricevere un contributo economico del valore minimo di 8 mila euro.

Inpiù, per ogni nuovo assunto, l'impresa può richiedere un voucher da utilizzareper la formazione del lavoratore.

Riqualificazione e Ricollocazione

Suddiviso in due categorie in base ai lavoratori a cui sirivolge, per l'appunto Dote lavoro - Ricollocazione e Dote Lavoro –Riqualificazione si tratta di uno strumento che offre l'opportunità di fruiregratuitamente di servizi finalizzati al reinserimento nel mercato del lavoro oalla riqualificazione professionale per i lavoratori colpiti dalla crisi chesono sospesi e per quelli espulsi aseguito di procedure di mobilità.

Qui vengono messi a disposizione dei servizigratuiti per il reinserimento lavorativo o l'auto imprenditorialità, percorsidi formazione coerenti con l'attività esercitata all'interno dell'azienda ecosì via.

Per lavoratori in crisi occupazionale

Il programma Dote Comune promuove la realizzazione, pressogli enti locali, di percorsi di formazione e tirocini extracurriculari delladurata massima di 12 mesi.

Possono partecipare: giovani inoccupati edisoccupati, di età compresa tra i 18 e 35 anni, residenti o domiciliati inLombardia; lavoratori percettori di ammortizzatori sociali, lavoratori in cassaintegrazione guadagni straordinaria, lavoratori in cassa integrazione guadagniin deroga, lavoratori in mobilità ordinaria e in mobilità in deroga. Infodisponibili sul sito www.dotecomune.it.

Tirocini per i Giovani

Il tirocinio è un'esperienza di formazione e di orientamentosvolta presso un'azienda o un Ente Pubblico.

Rivolta ai giovani residenti odomiciliati in Lombardia, di età compresa tra i 18 e 29 anni; neo qualificati eneodiplomati del sistema di Istruzione e Formazione professionale, neodiplomatidel sistema di Istruzione, neolaureati, che abbiano conseguito il titolo da nonoltre 12 mesi; non occupati da almeno 6 mesi, la Dote permette di avviare erealizzare un tirocinio di 6 mesi in azienda. Terminato questo periodo,l'azienda ospitante ha accesso all'erogazione di un incentivo economico delvalore massimo di 8 mila euro, nel caso di assunzione del giovane con contrattodi lavoro subordinato, full time o part time, non inferiore a 12 mesi.

Apprendistato

L'Apprendistato, suddiviso in tre categorie, è un contrattodi lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e occupazione deigiovani. Il datore di lavoro è tenuto a erogare all'apprendista non solo laretribuzione della prestazione lavorativa, ma anche una FormazioneProfessionale.

L'Apprendistato per la qualifica e il diploma professionalesi rivolge a giovani tra i 15 e i 25 anni e permette di lavorare e allo stessotempo di frequentare un percorso formativo per ottenere una qualifica, undiploma professionale e anche per l'assolvimento dell'obbligo d'Istruzione.

L'Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiereè rivolto a ragazzi di età compresa tra i 18 e 29 anni. Permette di ottenereuna qualifica professionale a fini contrattuali, affiancando all'attività lavorativaun percorso formativo di tipo professionalizzante, svolto sotto laresponsabilità dell'azienda.

Il contratti di Apprendistato di alta formazione e diricerca può essere stipulato dai 17 ai 29 anni. È finalizzato al conseguimentodi un diploma d'Istruzione secondaria superiore, di titoli di studiouniversitari e dell'alta formazione.

Sono previsti contributi e agevolazione per persone confamiglia a carico e per chi vuole provare a lavorare all'estero.

Bando completoe info sul sito della Regione Lombardia, http://bit.ly/YX8N4T.

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