Nonostante la grave crisi economica che ha colpitoil Paese, il settore del turismo sembra non avere troppi problemi, infatti continua le selezioni per l'assunzione dipersonale da inserire all'interno del proprio organico, sia nei villaggituristici, sia sulle navi da crociera.
Per tutti gli interessati ai lavori stagionaliestivi, con spiccate doti di flessibilità e disponibilità, sono aperte le selezioniper varie posizioni da ricoprire abordo delle grandi navi, nel caso specifico di Costa Crociere, leader della navigazione marittima, che è da sempre al lavoro per soddisfare le esigenze di relax, e divertimento di tutta la clientela, dai giovani, alle coppie, allefamiglie fino alle persone più esigenti.
Vediamo nel dettaglio quali sono i ruoli richiesti,i requisiti, e in che modo candidarsi:
- Primie secondi ufficiali di coperta: Requisiti: PatenteC.L.C. (Capitano di Lungo Corso) e relativo Certificato IMO '95 (Arpa –GMDSS),significativa esperienza di bordo. Età indicativamente non superiore ai35 anni, è richiesta la buona conoscenza della lingua inglese, scritta e orale.La conoscenza di una seconda lingua costituirà titolo preferenziale.
- Barmanager: è richiesto il titolo di studio diploma, e l'esperienzaminima di 1 o 2 anni, ottima conoscenza della lingua inglese e italiana, etàcompresa tra i 25 anni e i 45, flessibilità e disponibilità, capacità diproblem solving e di leadership, in quanto avrà il compito di supervisionaretutte le attività a bordo, coordinando le risorse umane.
- Maitre: è richiesta un'esperienza minima di 2 o 3anni, ottime conoscenza culinaria, competenze informatiche e ottima conoscenzadella lingua inglese e italiana, capacità di problem solving e di team leader, conlo scopo di divenire presto responsabili dell'organizzazione dei pastiall'interno delle navi da crociera, garantendo la corretta implementazionedelle procedure societarie, finalizzate al mantenimento della più alta soddisfazioneper la clientela".
Il processodi selezione si articola in tre fasi principali:
- colloquio individuale con i manager delladirezione Risorse Umane;
- prove di selezione;
- colloquio con i manager delle funzioniinteressate.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi isessi (L.125/91, art.4 comma 3). Gli interessati, se in possesso dei requisitirichiesti, possono inviare le candidature, attraverso la compilazione del form online sul sito,che costituirà titolo preferenziale.
