Nonostante la gravissima crisi economica e i livellipreoccupanti di disoccupazione, alcuni settori produttivi, sembrano in forteespansione, come la storica casa automobilistica di Maranello, la Ferrari, che nel 2013, ha venduto1800 auto, con un incremento del 4%sulle vendite.
E in previsione di un ulteriore incremento dell'occupazione del20% e una "forte collaborazione" con Maserati, e Alfa Romeo oltre che con la Pininfarina,è alla ricerca di 250 personeappassionate, che possano contribuire al progresso e all'innovazionedell'azienda, da inserire nell'organico con contratto a tempo determinato, e lastabilizzazione di 100 figure professionali già presenti in azienda.
All'Ansa online il presidente Luca Cordero di Montezemolo ha dichiarato: "Chi comprauna Ferrari, compra un sogno, e deve avere la certezza,anche con i fatti, di esaudire un sogno di esclusività". Il Processo diselezione viene curato dalla Direzione Risorse Umane e Segreteria Generale:"Esistono differenti iter di selezione a seconda del tipo diprofilo, competenze e seniority ricercate. Ai candidati pertanto potrà essererichiesto di sostenere
- Un primo incontro conoscitivo con gli specialisti diselezione e di gestione del personale;
- Un colloquio tecnico con i responsabili di funzionedirettamente interessati;
- La compilazione di questionari e test psicoattitudinali e dilingua inglese;
- La partecipazione ad assessment individuali o di gruppo".
Per candidarsi, collegarsi sul sito online, nell'area Jobs & Careers e seguire leistruzioni per la compilazione della domanda e l'invio del Curriculum vitae,per iniziare, l'eventuale iter di selezione in Ferrari.
