Pierroberto Folgiero, amministratore delegato di Fincantieri, ha tracciato un parallelo significativo tra la vita aziendale e l'esperienza in barca a vela, in occasione della Barcolana 58 a Trieste, l'11 ottobre 2026. Poco prima di salpare per la celebre regata, il manager ha identificato nella vela un terreno comune con il mondo dell'impresa, richiamando valori come la preparazione, l'accurata separazione dei compiti, la responsabilità condivisa e l'essenziale gioco di squadra. Nel suo intervento, Folgiero ha definito la vela "preparazione" e ha enfatizzato la "responsabilità condivisa e gioco di squadra, senza retorica", sottolineando la loro importanza cruciale.
L'amministratore delegato ha approfondito il concetto, spiegando che l'esperienza in barca richiede intrinsecamente la capacità di fare squadra e sistema. Senza questa sinergia, ha affermato, non solo non è possibile conseguire la vittoria, ma la navigazione stessa diventa impraticabile. Questo principio si traduce nella necessità di coesione, di reciproca fiducia, di una chiara condivisione degli obiettivi e di una costante preparazione. In tale prospettiva, il mare e la vela si integrano pienamente nella narrazione aziendale di Fincantieri, fungendo da potenti metafore e strumenti per rafforzare la cultura interna del gruppo e promuovere una collaborazione efficace tra individui con ruoli e funzioni differenti.
Il progetto "Doers on Board" alla Barcolana 58
Per il secondo anno consecutivo, Fincantieri ha preso parte alla Barcolana 58 con la sua imbarcazione aziendale, battezzata "Doers on Board". L'equipaggio, interamente composto da dipendenti provenienti dai vari stabilimenti del gruppo, ha rappresentato l'azienda nel Golfo di Trieste. L'iniziativa si è svolta nel contesto della celebre regata, che ha visto quasi duemila iscritti, e ha coinvolto lo scafo di Fincantieri in una competizione stimolante. Il cuore del progetto risiede nella partecipazione attiva di personale con diverse funzioni aziendali – inclusi funzionari, ingegneri, operai e amministrativi – tutti impegnati in una significativa attività di team building in mare.
Obiettivi e impatto di "Doers on Board"
Nel descrivere "Doers on Board", Folgiero ha fornito dati significativi sull'iniziativa: ha già coinvolto 340 persone e si prefigge l'ambizioso obiettivo di raggiungere quota 500 partecipanti entro la fine dell'anno. L'imbarcazione ha intrapreso un vero e proprio tour dei cantieri Fincantieri in Italia, fungendo da piattaforma per ulteriori attività di team building e accogliendo a bordo anche i membri delle famiglie dei dipendenti. Per l'amministratore delegato, "Doers on Board" trascende il semplice concetto di barca da regata, configurandosi come un autentico laboratorio di appartenenza e un veicolo strategico per la valorizzazione del brand Fincantieri lungo tutto l'arco dell'anno.
Folgiero ha inoltre posto l'accento sul clima a bordo, sottolineando come l'energia dell'equipaggio sia un fattore di gran lunga più rilevante delle pur importanti condizioni meteorologiche, descrivendo un team animato da forte adrenalina.
