Discriminazione dal punto di vista lavorativo e difficoltà a trovare lavoro ancora ancora di più che per i maschi, sono problemi con cui fanno i conti quotidianamente molte donne alla ricerca di occupazione. Dal punto di vista del Governo, poco o niente viene fatto per fare in modo di facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro alle nostre donne. Alcune aziende però, in assoluta controtendenza, si dimostrano propense ad assumere lavoratrici ed una di queste sta partendo con un maxi progetto di assunzioni in rosa.
L’offerta della NTT nel dettaglio
La NTT Data, importante azienda internazionale specializzata nella consulenza e nello sviluppo dei servizi e dell’outsourcing.
Presente in oltre 40 paesi, conta su 2.500 lavoratori solo in Italia. L’azienda opera in diversi campi, dalla telefonia all’Automotive, dall’energia ai trasporti e la logistica. Oggi, sui 2.500 addetti di cui conta nella nostra penisola, 750 sono donne. Dal 2016 però, in un'ottica di espansione di organico e soprattutto, come dicevamo prima, in un'ottica di ampliamento delle donne in azienda, sono previste 150 nuove assunzioni al femminile. L’annuncio è stato dato il 25 novembre scorso, nella giornata mondiale contro la violenza sulle donne, durante una serie di incontri. Il CEO dell’azienda, Walter Ruffinoni ha spiegato come la vasta campagna di reclutamento del 2016 dimostra come l’azienda sia da sempre interessata alle problematiche dell’universo femminile nel mondo del lavoro.
Oltre che nuove assunzioni, la NTT Data partirà anche con una altra operazione volta a promuovere alcune donne già in azienda, a ruoli manageriali e di alto profilo.
Come candidarsi
Le candidature devono essere fatte in via telematica con la procedura standard di molte altre aziende. Bisogna collegarsi sul sito ufficiale dell’azienda, “emea.nttdata” e visitare l’area lavora con noi.
Oggi sono presenti 52 Offerte di lavoro in diversi ruoli e per tutti e due i sessi. Le posizioni per le donne saranno inserite presto, probabilmente già nei prossimi giorni visto che la NTT dovrebbe partire con le assunzioni già all’alba de nuovo anno. Possibile anche candidarsi spontaneamente registrandosi sul sito.Infatti è consigliabile registrare il proprio curriculum sul sito in modo tale da essere eventualmente contattati per le future assunzioni. L’azienda infatti potrebbe contattare i candidati che hanno postato il curriculum nell’eventualità che risponda alle caratteristiche ricercate.
