Credem Banca sta cercando nuovo personale da impiegare presso le sue sedi fisiche e virtuali presenti in tutto il territorio italiano.
La posizione riguarda quella di Retail Banking Junior, ovvero di operatore di sportello, con sul piatto la possibilità di intraprendere una carriera in questo settore.
Le domande dovranno essere presentate mediante il form online disponibile sul sito web di Credem: al form si accede tramite l'annuncio di lavoro reperibile nella sezione "lavora con noi".
Caratteristiche per partecipare e iter di selezione
L'annuncio è rivolto a giovani dai 19 ai 30 anni di età che abbiano interesse ad intraprendere una carriera nel settore bancario.
L'offerta si rivolge a coloro che siano in possesso almeno di un diploma superiore, ma anche a laureati e a professionisti che abbiano già qualche anno di esperienza.
La procedura di selezione prevede inizialmente lo svolgimento di un colloquio individuale con il candidato; nell'eventualità di un esito positivo, seguirà un colloquio di gruppo.
Soltanto alla fine della procedura di selezione, sarà proposta al candidato la posizione più consona alle sue attitudini, in una sede fisica oppure virtuale.
Si cercano addetti nelle filiali fisiche e virtuali
Come già previamente anticipato, le assunzioni ad oggetto riguardano principalmente gli addetti nelle filiali fisiche di tutto il territorio nazionale e di quelle virtuali (Virtual Contact Center) a Reggio Emilia e Napoli.
Gli addetti fisici dovranno occuparsi di attività di sportello bancario per il supporto alla clientela e dello svolgimento delle prime operazioni commerciali; quelli virtuali, invece, della gestione ed assistenza della clientela attraverso canali virtuali (chat, social, telefono).
In ogni caso, per entrambe le posizioni, i candidati selezionati saranno tenuti ad una formazione e prima consulenza su prodotti e servizi bancari.
Caratteristiche contrattuali e benefit aziendali
Coloro che verranno selezionati per essere assunti presso Credem nella posizione di operatore di sportello fisico o virtuale, saranno inseriti con contratto a tempo determinato della durata di un anno, funzionale all'assunzione a tempo indeterminato.
L'inquadramento di partenza previsto è la 3° area professionale 1° livello del Contratto Collettivo Nazionale del Credito, pari ad uno stipendio di partenza di 2.599,29 euro lordi.
Nell'annuncio, inoltre, sono inseriti anche dei benefit di cui il dipendente potrà usufruire: possibilità di lavorare in smart working, buoni pasto, telefono aziendale e agevolazioni su prodotti finanziari e assicurazioni sanitarie.
