L'Asrem del Molise ha siglato un'importante intesa con le rappresentanze sindacali e le Rsu, ottenendo la revoca dello sciopero degli infermieri che era stato indetto per il 7 settembre 2026. L'accordo, sottoscritto a Campobasso il 2 settembre 2026, ha visto la partecipazione del direttore generale Di Santo insieme a Nursind, Cisl, Fials e Rsu. Il documento definisce un quadro completo per la gestione del personale sanitario, intervenendo su aspetti cruciali come il reclutamento, lo sblocco delle carriere, l'efficienza organizzativa e la valorizzazione economica degli operatori del settore.
Assunzioni e mobilità: i pilastri dell'accordo
L'intesa introduce molteplici canali per il reclutamento di nuovo personale. L'azienda sanitaria ha già avviato un concorso pubblico per titoli ed esami, mirato alla copertura a tempo indeterminato di 16 posizioni di CPS Infermiere. Parallelamente, è stato previsto un avviso di mobilità volontaria dall'esterno, che consentirà l'ingresso di ulteriori 15 infermieri già in servizio a tempo indeterminato presso altre aziende o enti del Servizio sanitario nazionale. Queste misure strategiche sono state pensate per rafforzare sia i presidi ospedalieri sia le strutture territoriali, inserendosi in un più ampio piano di interventi dedicato al personale sanitario.
Il documento stabilisce inoltre un dettagliato cronoprogramma di interventi interni. Tra le azioni previste figurano una ricognizione straordinaria dell'organico, che coinvolgerà le direzioni mediche di presidio e di distretto, e una chiara gestione dell'assegnazione delle unità sanitarie. Saranno pubblicate linee guida specifiche per la mobilità interna, basate su una manifestazione di interesse e su criteri che tengano conto di salute, età e tutela dei figli minori degli operatori. L'accordo si occupa anche della verifica sull'impiego degli infermieri in mansioni non conformi al loro inquadramento professionale e garantisce un pagamento più rapido di straordinari e premialità, elementi fondamentali per la motivazione del personale.
Tavolo di confronto e altre disposizioni
Il testo dell'accordo include ulteriori disposizioni significative. Vengono specificati i dettagli relativi al concorso per autisti e viene introdotto un nuovo regolamento sui contingenti minimi di personale da garantire in caso di sciopero. Un'attenzione particolare è rivolta alla regolamentazione in materia di Age Management, con l'obiettivo di tutelare il personale sanitario più maturo. Un punto cardine dell'intesa è l'istituzione di un tavolo di confronto permanente, che si riunirà con cadenza mensile. Questo tavolo, che vedrà la partecipazione dei direttori di distretto e di presidio ospedaliero, avrà il compito di monitorare costantemente l'attuazione del percorso e delle misure definite nel presente accordo.
