Le più importanti multinazionali che si occupano di scouting e recruitinghanno cominciato da un paio di settimane a rivelare le figure emergenti e i nuovi profiliprofessionali che le aziende cercheranno nel 2013. Lostudio delle multinazionali specializzate appunto in ricerca e selezionedel personale indicano, l'IT, i new media, la finanza le aree tecniche e industriali e la 'green economy' come i settori più promettenti e in crescitanonostante la crisi occupazionale a livello globale degli ultimi 5 anni.
I profili più richiesti vanno dagli specialistianti-frode ai community manager, che organizzano la presenza delle aziendesui social media, dagli sviluppatori diApp ai tecnici industriali.
Importante in generale, è comunque avere competenzeal passo con i tempi. Per il 2013, inoltre, avranno ottime prospettiveoccupazionali i contabili, che si occupano di valutare l'andamento del business,consentendo un reale monitoraggio delle performance dell'azienda. Sempre piùimportante, poi per le aziende, una presenza attiva e costante sui socialmedia: una delle figure più richieste è il communitymanager, esperto nel moderare e tenere attive le web community conconversazioni sulle aziende e sulle loro offerte, attraverso l'introduzione diargomenti e temi che stimolino le discussioni tra gli utenti.
Le richieste per questo tipo di figura sono in forte ascesa (in concreto sonoraddoppiate rispetto allo scorso anno) grazie al trend positivo del settoredell'e-commerce.
Tra i profili più richiesti in ambito IT ci sono gli sviluppatori diapplicazioni mobili. Basti pensare che nel solo 2012 sono state scaricate intutto il mondo oltre 25 miliardi di applicazioni per Smartphones. Nell'areatecnica e ingegneristica, i profili professionali che hanno le migliori prospettiveper il 2013 sono invece, i buyer tecnicie i process engineer. Lemultinazionali stanno puntando strategicamenteal consolidamento del business già acquisito, al contrario delle aziende didimensioni medio-piccole (con circa 25-35 dipendenti) con costi fissi menorilevanti e una struttura più flessibile, che continuano a seguire il trend del mercato. In ultimo, ma non perquesto parimenti importanti, le figure meno tecniche e specializzate di quellecitate in precedenza ma altamente strategiche per il posizionamento e l'incrementodel business aziendale, ossia i profilicommerciali.
In particolare è previsto per l'anno in corso l'aumento diassunzioni per gli agenti nei settori dei software informatici, dellaconsulenza e della formazione aziendale, delle assicurazioni e soprattutto della"green economy". Buona culturagenerale di base, predisposizione ai rapporti interpersonali, intraprendenza espirito di iniziativa, flessibilità, gestione e incremento del portafoglioclienti sono gli "skills" che caratterizzano le figure commerciali in uncontesto di mercato globale e mai così concorrenziale come in questi anni dicrisi.
