Riforma Pensioni, Quota 96, esodati e prepensionamenti: novità molto interessanti dal Governo per gli esodati, dato che con il decreto Imu si è allargata la protezione ad altri 6.500 soggetti, e per i prepensionamenti vista la possibilità effettiva, da parte di aziende con più di 15 dipendenti, di pensionamento anticipato di lavoratori anziani. Per i Quota 96 oggi manifestazione a Montecitorio e ipotesi di decreto scuola sul tavolo dei Ministri, secondo IlSole24Ore, lunedì prossimo. Ma i Quota 96 potrebbero restarne fuori.
Riforma Pensioni - Quota 96
Resta spinosissima la questione della Riforma pensioni per i Quota 96 della scuola.
Secondo quanto riportato ieri da IlSole24Ore il governo è al lavoro sul decreto scuola "annunciato da Maria Chiara Carrozza, che dovrebbe arrivare sul tavolo del Consiglio dei Ministri lunedì 9 settembre", e se non lunedì prossimo comunque prima dell'inizio dell'anno scolastico 2013-2014. Tuttavia il rischio è quello di vedere la questione pensioni Quota 96 non trattata: il clamoroso aggiramento (ennesimo) della problematica potrebbe arrivare, secondo IlSole24Ore, sulla base delle difficoltà del Ministero del Tesoro a dare il benestare all'operazione. Che arrivi la soluzione per le pensioni dei Quota 96 appare "più difficile", ancora una volta, per motivi economici.
Riforma Pensioni - esodati
Novità positive sul fronte esodati: con il decreto Imu da poco approvato dal governo sono stati protetti 6.500 esodati, con investimento di 583 milioni di euro spalmati tra il 2014 e il 2015.
Potrebbero comunque giungere nuovi interventi sulla questione esodati, altra problematica nata con la criticatissima riforma Fornero entro il Governo Monti.
Riforma pensioni - prepensionamenti
Novità di rilievo nell'ambito riforma pensioni per i prepensionamenti: vi sono ora le regole applicative per la procedura di esodo di lavoratori in aziende con più di 15 dipendenti, per via della diffusione delle circolari del Ministero del Lavoro 24/2013 e 33/2013, e di quella dell'Inps numero 119. Ora le imprese potranno a tutti gli effetti considerare la possibilità di sostenere un prepensionamento di dipendenti anziani.
Le aziende ora possono decidere per il prepensionamento basato sulla stipula di diversi tipi di accordi al fine di ottenere un ricambio generazionale o basato sulla necessità di nuove competenze all'interno dell'impresa.
