In questi tempi di crescente disoccupazione, sono tanti gli italiani che quotidianamente navigano in rete alla ricerca di offerte di lavoro. Nell'ultimo periodo si sono diffuse voci circa massicce campagne di assunzioni da parte di due grandi aziende come Poste Italiane ed Enel: vediamo cosa c'è di vero.
Assunzioni 2014 Poste Italiane, la bufala dei 1300 postini e le reali opportunità
La campagna di reclutamento di oltre 1000 postini per il 2014 da parte dell'azienda postale si è rivelata una bufala: nelle scorse settimane, via stampa online, è arrivata pronta la smentita della stessa società, che nega di essere alla ricerca di personale.
Inspiegabilmente, il tam tam su internet ha gonfiato all'inverosimile una semplice voce: ad ogni passaggio sul web la notizia si arricchiva di particolari, con il numero di postini richiesti attestatosi inspiegabilmente a 1383, con tanto di dettagli su prospettive di retribuzione, iter di selezione, aree geografiche interessate.
Tutto ciò è andato avanti fino a quando l'Huffington Post ha deciso di contattare direttamente i vertici di Poste Italiane, scoprendo che si trattava, appunto, di una bufala mediatica. Basta infatti visitare la sezione Recruiting del sito ufficiale della società per leggere "nessuna posizione aperta". La molla che può aver fatto scattare la falsa notizia potrebbe essere rintracciata nelle richieste dei sindacati, che da tempo lamentano la carenza di personale, causa di disagi e disservizi per i cittadini.
Poste Italiane ha tenuto a precisare che è comunque sempre possibile autocandidarsi per un posto di lavoro. Per fare ciò occorre caricare il proprio curriculum nella sezione Recruiting del sito ufficiale, previa registrazione: si potrà così sperare di essere selezionati per future posizioni. Ma per il 2014 non c'è nessuna certezza.
Lavoro in Enel: campagna di reclutamento? Le posizioni aperte
Un analogo discorso può essere fatto per le possibilità di lavoro all'interno di Enel. Le notizie che parlano di una campagna di reclutamento di 1500 giovani sono vere, ma si riferiscono ad un annuncio fatto dalla società energetica nell'ottobre 2013.
Le selezioni dei nuovi lavoratori, precisava allora la società, sarebbero andate avanti fino a dicembre dello scorso anno: le figure professionali ricercate erano, nella maggior parte dei casi, figure tecnico-operative da inserire nella rete di distribuzione, con contratti di apprendistato, con qualche possibilità però anche in altre aree operative.
Tra i requisiti per la candidatura c'erano l'età compresa tra i 18 e i 29 anni e il diploma quinquennale di istituto professionale o tecnico ad indirizzo elettrico, elettronico o meccanico.
Una campagna di reclutamento, quindi, che almeno nella sua parte più importante si è già conclusa. Un consiglio può essere, anche in questo caso, quello di inserire comunque il proprio curriculum sul sito ufficiale.
Quali sono invece le possibilità attuali? Al momento, visitando la sezione "Carriere" del sito Enel, le posizioni aperte risultano essere due: l'azienda ricerca: un Key Account Manager per lo sviluppo del business degli "Energy Service" rivolti ai clienti corporate di media e grande dimensione; un Key Account Manager commodities per lo sviluppo e la gestione del portafoglio clienti corporate.
