Findomestic è la prima azienda in ambito creditizio a rinnovare il contratto integrativo aziendale, dopo l'approvazione di quello nazionale degli scorsi giorni. La società di credito al consumo del gruppo Bnp Paribas ha ritoccato all'insù il Vap (valore aggiunto pro capite), nonché l'ammontare dei contributi al fondo pensione. Secondo le organizzazioni sindacali, come riportato da Il Sole 24 Ore, sono stati concordati anche dei percorsi di carriera chiari e trasparenti. L'accordo dovrà essere poi ratificato dalle assemblee dei lavoratori entro il 10 luglio.
Il nuovo Cia sarà valido sino al 2018.
Nel merito sono stati concordati i criteri per l'erogazione del premio aziendale per il triennio 2014-16. Al raggiungimento degli obiettivi di gruppo, i lavoratori percepiranno un premio pari a due mensilità, compreso il versamento per il fondo pensione e per il Tfr. L'anno passato le mensilità percepite a titolo di premio erano 1,85. Aumentato anche l'importo dei buoni pasto, che a regime significherà 400 euro in più all'anno, ed incrementati i contributi sul fondo pensione. Sono aumentate anche le prestazioni di Welfare dell'azienda con erogazioni pari a 100 euro per 10 mesi per dipendenti con figli in età da asilo nido, previsto anche un contributo di 1.200 euro anni per i lavoratori con figli disabili.
Le organizzazioni sindacali, che sono giunte alla firma dell'accordo con l'azienda in tempi praticamente record, hanno manifestato in più di una occasione il loro giubilo per un contratto integrativo che, diversamente dai timori dei lavoratori, introdurrebbe condizioni decisamente migliorative rispetto a quelle del nuovo contratto collettivo.
E questo non solo in ambito economico, ove generalmente le previsioni e le corresponsioni di premi ed incentivi sono lasciate alla contrattazione di secondo livello, legate alle performance aziendali e non solo, ma soprattutto, come visto sopra nel dettaglio, nell'ambito del c.d. Welfare aziendale, con previsioni mediamente superiori a quanto accade in generale nel panorama bancario.
