Lidl è una catena tedesca di supermercati, fondata nel 1973 e appartenente al gruppo Schwarz. Il primo negozio italiano è stato aperto ad Arcole (Verona), ormai ventiquattro anni fa. Nei due anni a venire, Lidl conta di proseguire la sua espansione.
Lidl conta di investire ancora nel nostro paese
Soltanto in Italia, Lidl già dà lavoro a 12 mila persone. I punti vendita presenti sul territorio nazionale sono 570. L’obiettivo biennale sarebbe quello di investire una cifra che si aggirerà intorno ai 500 milioni di euro, per aprire 30 nuovi negozi, soprattutto nel Sud del nostro paese.
Questo permetterà di assumere circa altri duemila dipendenti. Di questi, si considera un 80% da destinarsi al settore della vendita e un 20% come personale da ufficio, sia nella sede centrale, ad Arcole, sia nelle sedi amministrative dislocate in tutto il territorio italiano, sia nelle dieci piattaforme logistiche. La volontà dei dirigenti della catena tedesca, in ogni caso, è quella di realizzare non solo un piano biennale, bensì quinquennale: Lidl vorrebbe investire un miliardo di euro, su tutto il territorio nazionale, in favore della sua espansione all’interno dello stesso. Nel giro delle prossime settimane, sono già in programma diverse iniziative di reclutamento:
- Il 4 aprile, presso l’Università degli Studi di Palermo;
- L’8 aprile, al “Go to Job” di Catania;
- Il 13 aprile, al “Career day” di Almalaurea, a Milano.
I riconoscimenti dell’azienda
Lidl è l’unica azienda della Gdo entrata, per il secondo anno di seguito, nella top ten della classifica “Best workplace”, che viene stilata annualmente dal “Great Place to work Institute”.
La catena di supermercati si è piazzata al settimo posto, tre posizioni più in alto, rispetto all’anno precedente. La direttrice delle risorse umane di Lidl Italia, Giovanna Pietrarota, ha definito il premio ricevuto come un segno concreto che investire sui propri dipendenti e sul loro benessere rappresenta la giusta via da percorrere, per raggiungere traguardi sempre più importanti, e che questo li spronerà a continuare a porre l’attenzione sui loro collaboratori, in quanto incarnano il motore principale dell’azienda e la chiave per raggiungere il successo.
La direttrice racconta anche che, lo scorso anno, sono state effettuate 58 mila ore di aggiornamento, mirate a migliorare il rendimento lavorativo del personale. In ciascuna delle dieci direzioni regionali, e anche nei punti vendita, sono presenti dei responsabili della formazione. Inoltre, recentemente, è stato inaugurato un asilo aziendale a disposizione dei dipendenti, nella sede centrale di Arcole.
