La nota azienda di consulenza informatica, Capgemini, ha aperto una nuova campagna di assunzioni per l'anno 2017, allo scopo di inserire in organico, dopo un primo periodo di stage formativo retribuito, ben 750 figure professionali.
Come nasce la Capgemini
Leader mondiale di consulenza tecnologica, con oltre 190.000 dipendenti in più di quaranta paesi, l'azienda informatica Capgemini nasce da un'idea dell'imprenditore Serge Kampf, ispirato dai cambiamenti tecnologici e culturali della Francia del 1967. La società viene fondata a Grenoble in un momento storico particolare, ovvero quando iniziano ad essere disponibili le prime trasmissioni televisive a colori, in vista dei Giochi Olimpici dell'anno successivo.
A chi sono rivolte le offerte di lavoro
Grazie a queste selezioni, saranno inseriti nel mondo del lavoro 450 profili professionali scelti tra neolaureati e laureandi in Informatica, Economia e Commercio, Matematica, Scienze Economiche e Bancarie, Ingegneria Informatica, Gestionale e delle Telecomunicazioni.
I restanti 300 posti verranno assegnati a persone con requisiti specifici in IoT, Digital Transformation, Cloud, Cybersecurity e con esperienza di business e mercato come, ad esempio, Pubblica amministrazione e Financial Services.
La grande campagna di reclutamento aperta per il 2017 punta ad inserire i nuovi 750 profili nelle 10 sedi nazionali dell'azienda, al fine di garantire un maggior presidio sul territorio e una notevole crescita sia per il fatturato che per l'organico, concedendo reali possibilità di inserimento nel mondo del lavoro a molti giovani su tutto il territorio.
L'ambiente lavorativo con il quale verranno a contatto i candidati selezionati, sarà stimolante e creativo, e li condurrà non solo ad una crescita personale, ma anche ad una vera e propria espansione professionale, permettendo loro il contatto con società internazionali.
Per questo motivo, è indispensabile una buona padronanza della lingua inglese per tutti i profili richiesti dall'azienda.
Inoltre è necessario possedere ottime competenze di problem solving, di adattamento a repentini cambiamenti del mercato, capacità di lavorare in gruppo per il raggiungimento di obiettivi comuni, e una forte attitudine all'innovazione.
Ecco come avanzare la propria candidatura
Per inviare la domanda per le selezioni, è necessario accedere al sito ufficiale "capgemini.com", alla sezione "Lavora con noi", registrarsi, inviare il proprio curriculum vitae e, dopo una prima selezione in base ai titoli, attendere di essere contattati per il colloquio preliminare.
