L'azienda Italiana Poste Italiane, che offre servizi logistici ed è tra le più efficienti d'Europa, è in cerca di giovani portalettere su tutta la penisola per il periodo di autunno-inverno 2017.
Questa richiesta è dovuta principalmente alla copertura del personale assente, ai picchi stagionali e alla necessità delle risorse umane di specifiche zone del paese.
Quali requisiti servono?
E' richiesto un diploma di scuola media superiore con un voto minimo di 70/100 o un diploma di laurea, anche triennale di una votazione di 102/110.
La patente di guida valida per guidare il mezzo aziendale, solo nella provincia di Bolzano è necessario avere anche un patentino del bilinguismo.
Infine un certificato medico rilasciato dalla USL/ASL o dal proprio medico che attesti l'idoneità al lavoro.
Conoscenze professionali
L'azienda non richiede una conoscenza professionale, ma esclusivamente i requisiti sopra indicati. Il contratto sarà a tempo determinato, e il periodo lo deciderà Poste Italiane, probabilmente avrà una durata di 3 o 4 mesi.
L'area su cui si potrà lavorare lo sceglierà l'azienda, ma il lavoratore può esprimere una sola preferenza al collocamento della Regione e Provincia.
L'inizio dell'assunzione si avrà attraverso una telefonata delle Risorse Umane Territoriali di Poste Italiane, e subito dopo un'email, la quale contiene l'indirizzo di una pagina web con cui si può svolgere il test attitudinale, se si supera con successo questa fase, la seconda prova è un colloquio con le figure professionali e infine l'esame del mezzo 125cc a pieno carico di posta, con cui si può verificare l'effettiva assunzione.
Lo stipendio non viene precisato, ma in base ad ex-portalettere il costo è di 1.100 euro al mese.
Come candidarsi
Coloro che sono interessati a questo lavoro, possono inviare il loro curriculum vitae tramite la selezione Poste Italiane "lavora con noi" dal sito web dell'azienda.
L'annuncio di questa offerta di lavoro scade il 28 agosto 2017.
Nonostante abbia una scadenza, Poste Italiane ha deciso che renderà visibili i comunicati fino a quando ci sarà la necessità di occupare tutti i posti di lavoro, quindi l'inserzione potrebbe essere tolta o prolungata a distanza di giorni o settimane: questo accade sempre in funzione delle esigenze aziendali. In caso di ritardo della candidatura, potranno tenerne conto per le prossime eventuali assunzioni.
